На вчерашнем круглом столе эксперты обсудили возможные изменения в социальной сфере и пришли к выводу о необходимости принятия очередного закона о многодетных семьях. Однако прежде, чем закон будет запущен, необходимо обсудить некоторые вопросы, касающиеся всех российских семей.
В ходе дискуссии Наталья Москвитина, руководитель фонда «Женщины за жизнь», заявила, что сегодня женщинам сложно решиться на рождение третьего ребенка, поскольку они сталкиваются с экономическими проблемами и незнанием своих прав. В связи с этим эксперты предложили создать «кризисный центр» So-Calted, куда можно было бы обращаться родителям в целом, чтобы они были проинформированы о гарантиях и льготах. Кроме того, эксперты поддержали идею предоставления парковочных мест для многодетных семей и дополнительных лицензий для подготовки детей к школе. Юлия Зимова, первый заместитель председателя Комитета РФ по поддержке семьи, материнства и детства, инициировала создание единого лицевого счета в Центре госуслуг «Мой дом» для облегчения детских выплат и начала продвигать предоставление услуг многодетным семьям. ния единого лицевого счета для каждого члена семьи. Постоянной регистрации не существует. Он также предложил предоставлять выплаты на ребенка независимо от того, из какого региона он приехал. В то же время Максим Двирро, председатель комиссии по пенсионному обеспечению и социальному страхованию Общественного совета при Минтруде России, отметил, что многодетные семьи могут переезжать из региона в центр и наоборот, как в один, так и в другой регион. Российская Федерация. По его мнению, необходимо предусмотреть специальную программу на уровне Министерства труда РФ. Она имеет резервный капитал, который обеспечивает немедленную выплату. Напомним, что сегодня родители получают документы на основании
Эксперты указали на острые проблемы, связанные с планируемыми изменениями в Трудовом кодексе и пенсионном обеспечении. Елена Фоминых, президент Роскачества, обратила внимание на то, что инициативы по выдаче разрешений на многодетность реализуются с трудом. По ее мнению, в нашей стране отношения между работодателем и работником сформированы таким образом, что каждый работодатель предпочитает не брать на работу многодетного родителя, даже если он обременен административной или уголовной ответственностью. Поэтому они вынуждены предоставлять ему дополнительные преференции. Максим Довгылло согласился с ней и подчеркнул, что предоставление сотрудника, отвечающего за бюджетное финансирование, может привести к негативным последствиям, таким как дополнительные расходы на персонал и парализация работы общественного транспорта в отношении водителей.
Далее депутат Госдумы Виталий Милонов предложил установить пенсионный возраст для нескольких матерей. По мнению депутата, он должен быть снижен на один год за каждого ребенка. Предполагается, что это правило будет распространяться на любое количество детей. Каждый из них, как один, так и трое, сможет выйти на пенсию раньше на один или три года. Ранее, выступая перед гражданами, президент России Владимир Путин отметил, что женщины, имеющие пять и более детей, должны иметь право выходить на пенсию в 50 лет. Эксперты поддержали эту инициативу, добавив, что продолжительность ухода за каждым ребенком должна быть включена в страховой стаж. В настоящее время законодательство предусматривает, что многодетные матери имеют право включать в страховой стаж 18 месяцев ухода за четырьмя и менее детьми. Период ухода за следующим ребенком в стаж уже не включается (п. 3, п. 1, ст. 12, Федеральный закон № 1, декабрь 2013 г.).
Эксперты также затронули вопрос о досрочном включении в страховой стаж многодетных отцов, включающих в стаж уход за детьми до полутора лет. Они отметили необходимость включения периода ухода за каждым ребенком в стаж, чтобы избежать ситуаций, когда, например, в семье может быть 11 детей, но у родителя минимальный стаж и выход на пенсию.
Участники также выразили надежду, что Государственная дума учтет их предложения на своем осеннем заседании.
Пенсия многодетным матерям
Подборка наиболее важных документов по пенсионному обеспечению многодетных матерей (нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов и т.д.).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статус: в чем преимущества для многодетных? («Азбука права», 2024) Право на назначение страховой пенсии по старости в определенном размере (не менее 2024-28.2) и при наличии страхового стажа не менее 15 лет имеют следующие матери (пп.
Статья: Пенсионная реформа в Российской Федерации: ожидания и последствия (Зарипова А. Р., Хамитова Г. М.) («Социальное и пенсионное право», 2020, n 3) ВВ. Путин предложил досрочный выход на пенсию для многодетных матерей: ожидания и последствия (Зарипова А. Р., Хамитова Г. М.). .). Путин внес предложение о введении досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей. Например, если у женщины трое детей, она сможет выйти на пенсию на три года раньше. При четырех детях — на четыре года раньше соответственно. Женщина с пятью и более детьми сможет выйти на пенсию в 50 лет.
Правила.
28. 12. 2013 Федеральный закон от N 400-ФЗ (ред. от 29. 05. 2024) «О страховых пенсиях» одним из родителей инвалидов с детства, воспитывавших их до достижения ими возраста 8 лет, поскольку они имеют не менее 15 лет страхового стажа: мужчины, достигшие 55 лет, женщины, достигшие 50 лет, соответственно не менее 20 лет и 15 лет страхового стажа, поскольку они являются лицами, являвшимися опекунами инвалидов с детства или родителями инвалидов с детства, воспитывавшими их до достижения ими возраста 8 лет. В связи с уменьшением с 31 декабря 2018 года предельного возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, страхование по старости с уменьшенным предельным возрастом составляет опекунство в течение одного года и шести месяцев в каждом году, но в общей сложности в течение пяти лет они имеют страховой стаж не менее 20 и 15 лет соответственно, мужчина и женщина соответственно,
СФР «Что нужно знать о пенсионных программах» Досрочные аннуитеты для многодетных женщин с тремя и четырьмя детьми
Правовые ресурсы
Основания для досрочного назначения пенсии для лиц, имеющих длительный страховой стаж и многодетных матерей.
Федеральный закон от 03. 10. 2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» (вступает в силу с 1 января 2019 года) устанавливает новые основания для досрочного назначения пенсии.
— Для людей с большим страховым стажем.
Вопрос: необходимые условия для установления аннуитета за большой страховой стаж.
ОТВЕТ: страховой стаж: 42 года для мужчин и 37 лет для женщин. При этом для подсчета страхового стажа действуют более строгие требования по сравнению с обычными пенсиями. В страховой стаж включаются только периоды работы и (или) иной деятельности, выполняемой на территории Российской Федерации. Так называемые «нестраховые» периоды (к ним относятся также периоды получения пособия по безработице — других услуг, приравненных к пособию по безработице, например, периоды ухода за ребенком) учитываются, за исключением периодов получения пособий по обязательному социальному страхованию при временной нетрудоспособности, которые в страховой стаж не засчитываются. Кроме того, страховой регистр не может «выкупить» части для предоставления досрочных аннуитетов за период добровольного существования в правоотношениях в рамках обязательного пенсионного страхования, т.е. долгосрочной регистрации. услуг, необходимых для определения, поскольку выплаты назначаются раньше обычного тем, кто работал очень легально. Этот стаж рассчитывается на календарной основе, и ретроспективного применения закона в части применения законных правил расчета нет. Это было сделано до того, как пенсия была введена в легальный сектор и для получения субсидии.
Вопрос: Дни сдачи крови, профессиональное обучение на рабочем месте, лицензия на материнство и т. д. считаются более длительными услугами.
ОТВЕТ: трудовым законодательством установлено, что при направлении работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и основная заработная плата по основному месту работы. Сохранение среднего заработка за работником сохраняется также за день сдачи крови, за время простоя по халатности работодателя, за дополнительный день одного из родителей по уходу за ребенком-инвалидом по причинам, от которых работодатель и работник не зависят. Таким образом, при подсчете стажа может быть учтен период, за который выплачивалась заработная плата, и, соответственно, страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Что касается отпуска по беременности и родам, то в рамках обязательного социального страхования в период отпуска по беременности и родам выплачиваются пособия по беременности и родам, основанием для предоставления которых является листок нетрудоспособности. Таким образом, данная лицензия может рассматриваться как пособие по временной нетрудоспособности и может быть включена в реестр выслуги лет.
ВОПРОС: С какого возраста назначается пенсия за выслугу лет?
ОТВЕТ: страховая пенсия по старости лицам, имеющим трудовой стаж, может быть назначена за 24 месяца до наступления пенсионного возраста, необходимого для получения обычной пенсии по старости (это право также распространяется на государственных служащих, пенсионный возраст которых начал увеличиваться с 1 января 2017 года), но ранее достижения возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин. Важно отметить, что 24 месяца или два года — это предел, на который может быть снижен общеустановленный пенсионный возраст. В 2022 году пенсии за выслугу лет могут быть назначены. — женщинам — с 56 лет — с 61 года — мужчинам.
Вопрос: Положены ли пенсионные льготы многодетным матерям?
ОТВЕТ: основная пенсионная льгота для нескольких женщин в части возможности назначения старости ранее общеустановленного пенсионного возраста с 1 января 2019 года распространяется на большее количество женщин в связи со снижением требований к количеству детей, дающих право на досрочный выход на пенсию. Помимо женщин, родивших пять и более детей, право на выход на пенсию имеют женщины, родившие трех или четырех детей, если их индивидуальный пенсионный коэффициент составляет не менее 30 (с учетом переходных положений). Факты не менее 15 лет и максимум 8 детей в возрасте до 8 лет.
ВОПРОС: Период, включенный в страховой стаж.
ОТВЕТ: Эта пенсия зависит от общих обстоятельств страхового периода, как и в случае обычной страховой пенсии по старости (в отличие от досрочной пенсии при наличии длительного стажа). Под страховым периодом понимается общий период уплаты страховых взносов и платежей в пенсионный фонд, общий период осуществления иной деятельности и другие периоды, учитываемые при определении права на страховую пенсию. Следует отметить, что иные периоды, в том числе периоды ухода за детьми продолжительностью менее полутора лет (так называемые «нестраховые» периоды), учитываются в страховом стаже, если они были уплачены до и (или) после периода работы. Иные виды деятельности, на которые распространяется обязательное пенсионное страхование.
ВОПРОС: Каков возраст выхода на пенсию для многодетных матерей?
ОТВЕТ: женщины, имеющие пять и более детей, могут выйти на пенсию в 50 лет, как и раньше. Пенсия женщинам, у которых родились и выросли трое детей, назначается в 57 лет, в 56 лет, в 57 лет. Иными словами, каждый ребенок уменьшает нормальный пенсионный возраст на один год. Дети, лишенные родительских прав, в расчет не принимаются.
ВОПРОС: Женщины, воспитывающие приемных детей, имеют такое право.
ОТВЕТ: учитывая правило о воспитании детей до восьми лет, для получения права на пенсию важно осуществить усыновление ребенка до достижения желаемого возраста. (либо действительно в связи с рождением ребенка, либо за две недели до достижения ребенком восьмилетнего возраста).
Вопрос: Имеют ли женщины с тремя и четырьмя детьми право на досрочный выход на пенсию в 2021 и 2022 годах?
ОТВЕТ: для женщин, имеющих четверых детей, право на досрочную страховую пенсию как многодетной матери возникает уже в 2021 году (для женщин 1965 года рождения) и в 2022 году для женщин 1966 года рождения. . ПФР постоянно ведет заблаговременную работу по учету приобретенных гражданами пенсионных прав на их индивидуальных лицевых счетах. В связи с этим приглашаем всех, у кого есть документы в ПФР того региона, в котором они проживают».
СФР напомнил правила досрочного выхода на пенсию для многодетных матерей
В зависимости от количества детей несколько матерей имеют право выйти на пенсию раньше обычного. Социальный фонд напомнил о правилах расчета размера пенсии в этом случае.
Организация «Официальный телеграм-канал» опубликовала памятку для работников и работодателей о правильном расчете досрочного выхода на пенсию, если у сотрудника трое и более детей.
Матери нескольких сотрудников с тремя и более детьми могут выйти на пенсию досрочно. Для этого всем детям должно быть не менее восьми лет, а возраст сотрудницы не должен быть менее 15 лет. Для получения пенсии:
При этом матери двоих и более детей, имеющие страховой стаж не менее 20 лет и проработавшие не менее 12 календарных лет и не менее 17 лет в районах освоенного Севера, также могут выйти на пенсию в 50 лет.
Эксперты журнала HR Business Magazine подготовили инструкцию о том, как сменить работу с несколькими работниками. Ответив на вопросы о том, какие работники считаются совместителями, в каких случаях сотрудники теряют льготные режимы и как изменения повлияли на работу HR, вы сможете найти новые гарантии для совместителей. Как изменятся увольнения, командировки и лицензирование
1. Время, проведенное по уходу за детьми до пяти лет, будет учитываться в стаже матери. Пенсионные ставки устанавливаются на полный календарный год.
Всего при формировании аннуитета может быть учтено до шести лет, то есть до четырех периодов. Если мать продолжает работать, ухаживая за детьми, то более выгодным вариантом для нее будет учет ставки за период работы или коэффициента времени ухода.
Ежегодный конкурс «Кадровик года»: покажите всем, что вы настоящий гуру в области персонала!
Ежегодный конкурс «Менеджер по персоналу года» уже в самом разгаре. В этом году он включает в себя шесть этапов. На каждом этапе участники решают задачи и предположения, чтобы набрать максимальное количество баллов и выйти в финал. Например, на первом этапе им предстоит пройти тест на знание работы с персоналом, а на следующем — на Проверьте документацию и найдите все ошибки. В конце конкурса человек, набравший наибольшее количество баллов, получает подарок. Подайте заявку на участие в конкурсе и покажите ее всем, кто работает в штате в этом году.
Подсказки для кадровиков, как учесть в работе главные изменения и решить важные задачи
Предстоящие бесплатные онлайн-семинары для сотрудников кадровых служб.
Программа каникул на 2025 год. Спикер: HR-практик Юлия Спиркина, руководитель отдела кадров в частной охранной организации, аудитор и HR-консультант
Методы выявления талантов среди сотрудников. Анализ новой методологии на примере компании Sdek Вторник, 26 ноября. Спикер: Анна Егорова, основатель платформы The Talent Space, соавтор книги «Тест на таланты за гранью», HRD компании Sdek.
Скачать образцы документов и контрольные списки, необходимые для работы HR.