03. 11. 2023 Печать Уральский региональный арбитражный суд изучил ситуацию. Компания составляла фиктивные гражданско-правовые договоры с отдельными компаниями, в которых она фактически работала в качестве сотрудника. Иными словами, договоры были фиктивными. Что постановил суд, изучив материалы иска?
Содержание иска в суде.
Организация подкрепила фиктивные гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями. Фактически они работали в качестве наемных работников. Иными словами, работодатель заключал гражданско-правовые договоры с индивидуальными предпринимателями с целью уклонения от уплаты налогов. Агентство не уплачивало налоговые поступления и страховые взносы по договорам с индивидуальными предпринимателями, получая при этом несправедливую налоговую выгоду. Напомним, что индивидуальные предприниматели самостоятельно уплачивают страховые взносы и подоходный налог. В ходе проверки бизнеса налоговый инспектор привлек предпринимателя к налоговой ответственности, заставив его уплатить страховые взносы и налог на прибыль. Агентство обратилось в суд. Суды первой и второй инстанций поддержали налогового инспектора. Они пришли к выводу, что работодатель принял на себя обязательства по исчислению страховых взносов. А как налоговый орган, он не уплачивал НДФЛ с суммы дохода, выплаченного индивидуальным предпринимателям за оказанные ими услуги. Апелляционный суд подтвердил решение нижестоящего суда и отметил, что учреждение уклонилось от уплаты налогов в виде страховых взносов и налога на прибыль.
Признаки виртуальных договоров между работниками и
Таким образом, эти моменты следует учитывать, чтобы не переопределять ГИС как работу.
Какие санкции предлагает инспектор в таких случаях
Налоговые инспекторы применяют к работодателям в таких случаях санкции по статьям 122 и 123 Налогового кодекса в части доначисления страховых взносов и подоходного налога.
Так, за неуплату страховых взносов работодатель может быть оштрафован в соответствии с пунктом 3 статьи 122 Налогового кодекса. Размер штрафа составляет 40 % от суммы неуплаченного налога (взноса, страховых взносов).
Штрафы налагаются в соответствии со статьей 123 Налогового кодекса за неисполнение обязанности налогового инспектора, то есть неуплату подоходного налога с физических лиц. Размер штрафа составляет 20 % от удержанной и (или) перечисленной суммы.
Документ: решение Арбитражного суда Уральского округа от 21. 09. 2023 г. по делу А50-18162/2022, вх. Ф09-6038/23.
Фиктивное трудоустройство: ответственность работника и компании
Примером виртуальной занятости является ситуация, когда трудовой договор с гражданином заканчивается, но фактически он не работает в организации. С другой стороны, юридически человек трудоустроен, с ним заключен трудовой договор, его подпись стоит на трудовом договоре и на документе с должностной инструкцией. С экономической точки зрения все выглядит законно. Таким сотрудникам выплачивается зарплата, с которой платятся налоги и отчисления в фонд. Однако трудовые обязанности таких «призраков» распределяются между другими сотрудниками или не выполняются вовсе. Однако факт, что другие сотрудники могут неофициально работать на «призрака» и получать за это вознаграждение. Если рассматривать такие ситуации с юридической точки зрения, то виртуальная занятость является незаконной деятельностью. Виртуальная занятость по своей сути вводит в заблуждение. Причины такого обмана могут быть разными, как и цели и методы его реализации. На первый взгляд, заключение виртуального трудового договора может показаться выгодным для работодателя. Однако по закону работодатель, у которого работают несуществующие сотрудники, может нести различные виды ответственности. Поэтому, прежде чем идти на такой риск, рекомендуется сначала оценить возможные негативные последствия.
Граждане могут быть официально трудоустроены в организации на определенную должность, но никогда там не работать. В таких случаях задачи фиктивного работника передаются другим сотрудникам или неформальным работникам, которые выполняют конкретные обязанности. Такие фиктивные работники выгодны по нескольким причинам. Во-первых, «рабочее» время включается в стаж, а все необходимые взносы перечисляются в фонд. Заработная плата может выплачиваться третьим лицам, как если бы они были фиктивно наняты, но те, кто выполняет «призрачные» обязанности, не получают вознаграждения за свою реальную работу. Это выгодно при получении кредитов или ипотеки, так как банку можно предоставить банковские сертификаты. Такая работа также может помочь в получении визы. Помимо прочего, если гражданин действительно получает зарплату за работу, которую он фактически не выполняет, он может заниматься другой деятельностью в свободное время. Беременные женщины также могут устраиваться на работу, чтобы получать повышенные пособия, рассчитываемые исходя из их зарплаты. Чем выше зарплата, тем выше выплаты. Если будущая мать не работает, размер пособия рассчитывается в соответствии с федеральным минимальным размером оплаты труда. Это означает, что выплата будет самой низкой. Фиктивное трудоустройство может быть выгодным для питания. Это значит, что оно выгодно тем, кто вынужден оплачивать питание, но не имеет официального дохода. Кроме того, фиктивная занятость
Такая «виртуальная» занятость создает искусственную видимость расширения штата. Этот метод применяют организации, участвующие в конкурентной борьбе, условия которой предусматривают наличие определенной численности персонала. Еще одна причина виртуальной занятости — увеличение зарплаты руководства предприятия. Эта форма используется, когда есть необходимость поставить «своего» человека на руководящую должность в дружественной компании для видимости. Кроме того, компании в определенных сферах деятельности ищут уловки с такими «работниками-призраками». Например, при строительстве. Зачастую строительные компании нуждаются в большом количестве персонала, но не в высокооплачиваемых специалистах. В результате в бумагах создается впечатление, что работают одни люди, а на самом деле рабочие функции выполняют другие.
Хлеб для специалистов по охране труда, промышленной безопасности и экологии на производстве — Всероссийская олимпиада-2023