Декретный отпуск — это период, в течение которого женщина, официально трудоустроенная в связи с беременностью, рождением ребенка и последующим уходом за ним, не может выполнять свои обязанности.
Работодатель имеет право уволить женщину только в том случае, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Поскольку работница, получившая декретный отпуск, пользуется особой защитой, разорвать с ней отношения не так просто.
Могут ли уволить?
Если женщина сама пожелает, она может расторгнуть трудовой договор. Принуждение к увольнению во время декретного отпуска или отпуска по уходу за ребенком не допускается.
Важно! Единственное исключение — физическое освобождение или банкротство. Если процесс начался, декретницу могут уволить вместе с другими сотрудниками. В этом случае они получают декретные пособия от ФСС или Фонда социального страхования.
Процесс прекращения трудовых отношений с сотрудником, работающим по срочному договору, регулируется отдельно. По общему правилу, договор должен быть продлен, но существуют некоторые исключения и возможности отказа беременным женщинам перед декретным отпуском.
По собственному желанию.
В большинстве случаев работники опасаются, что их уволят, если они уйдут в декретный отпуск. Однако нередки ситуации, когда женщины принимают такие решения самостоятельно.
Во время декретного отпуска вопросы трудовых споров, связанные с инициативой работника, решаются так же, как и в других ситуациях.
Особое внимание следует обратить на некоторые нюансы, связанные с дальнейшим начислением пособий.
При увольнении женщины во время декретного отпуска работодателю следует руководствоваться статьей 77 Трудового кодекса РФ, третий пункт которой допускает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника.
Техника процесса увольнения по собственному желанию женщины, находящейся в декретном отпуске, включает в себя следующие этапы
Если работник увольняется по собственному желанию во время декретного отпуска, он не обязан отрабатывать две недели. Для граждан данной категории этот момент не является обязательным.
Декретные выплаты предоставляются работнице в размере, который был до декрета. Работодатель не может удержать ее, даже если женщина решит уволиться по собственному желанию.
Порядок последующего начисления пособия по уходу за ребенком зависит от ряда факторов. Один из них — причина увольнения.
Если женщина увольняется по собственному желанию, она автоматически становится безработной и теряет право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере, рассчитанном в соответствии с заработком работодателя.
Если женщина устраивается на другую работу, она должна заново оформить там пособие и предоставить справку о доходах с предыдущего места работы.
Если новоиспеченная мать подает заявление и встает на учет в центр занятости, пособие на ребенка вообще не выплачивается. Это связано с тем, что в данном случае девушка получает другую финансовую поддержку — по безработице.
В качестве альтернативы женщина может просто отказаться от работы и проводить время дома, не посещая центр занятости. В этом случае необходимо перевести пособие на мать, чтобы обратиться в органы социального обеспечения.
Сотрудничество по срочному трудовому договору
Заключение фиксированного трудового договора между работодателем и работником подразумевает особое указание на его действительность.
Можно ли уволить женщину в декретном отпуске, работающую по срочному трудовому договору?
Если работница забеременела во время действия договора, она также имеет право на декретный отпуск, и договор продлевается до тех пор, пока состояние беременности не будет устранено.
Чтобы продлить трудовой договор, работница должна доказать, что она беременна. Для этого необходимо предоставить справку из медицинского учреждения.
В справке должна быть указана следующая информация
Этот документ действителен только в том случае, если он выдан государственным медицинским центром.
Работодатель имеет право запрашивать справку сколько угодно раз, но только один раз в месяц. При каждом запросе беременная сотрудница должна заново зарегистрировать соответствующие документы.
Прекращение трудовых отношений с женщиной, работающей по срочному договору, регулируется статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно действующему законодательству, после выхода из декретного отпуска работодатель имеет полное право уволить женщину в связи с окончанием срока действия трудового договора в соответствии с частью 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
При этом сохраняется возможность уволить беременную работницу на определенный срок. Для этого должны быть соблюдены следующие обстоятельства
В отношении организационного оформления
Увольнение сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, в период ликвидации организации производится по общим правилам, принятым в данном случае.
Увольнение — это полное прекращение деятельности организации.
Если планируется реорганизация, работодатель обязан предоставить беременной женщине или матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, работу в другой компании. В случае увольнения это действие не выполняется.
Возникновение вышеуказанной ситуации подразумевает выплату выходной компенсации и суммы, равной двум окладам в связи с контролем со стороны руководства. Что касается увольнений такого типа, то работодатель предупреждает работника за два месяца в установленный законом срок. Для дальнейшего расчета детского пособия женщинам необходимо обратиться к принципам социальной защиты.
Сокращение женщин во время декретного отпуска
Действующее законодательство Российской Федерации не исключает возможности сокращения женщин, но только после декретного отпуска. Беременные женщины и работники, находящиеся в отпуске по беременности и родам, относятся к особой категории работников, которые не могут быть сокращены до истечения отпуска по беременности и родам.
При сокращении одной декретной должности администрация обязана предложить работнику другую должность. Только после получения согласия на транспорт можно сократить должность, занимаемую работницей на тот момент. При этом новые обязанности женщины не могут быть ниже ее прежних обязанностей.
Полезное видео.
Посмотрите наше видео о том, когда и как увольнять беременных женщин и женщин, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком.
Выводы
Уволить беременных работниц и женщин, находящихся в декретном отпуске, очень сложно. Трудовое законодательство защищает эту категорию специальными положениями. Однако есть ситуации, в которых расторжение трудового договора все же возможно.
Прежде всего, это разрешение и желание компании как таковой. Отказаться от него можно только в связи с истечением срока действия договора, только после окончания декретного отпуска и только в случае замены ключевого сотрудника.