Если конструктивистское разрешение на расчет моей северной службы работает вахтовым методом, и как продолжительность этой лицензии определяет начало моей северной службы?
Ответы юристов (1)
Межвахтовые лицензии учитываются при расчете северного стажа отработанных работников. Согласно постановлению Правительства РФ от 15 декабря 2008 г., с 995 года при работе вахтовым методом работники обязаны отработать в северных регионах РФ. При этом необходимо отработать не менее 15 календарных дней. Эти 15 дней должны включать выходные и праздничные дни и работать без перерыва. При этом все периоды отсутствия на работе, в том числе вахта, могут быть учтены при подсчете общего стажа для целей льгот и преференций, которые могут быть предоставлены работникам в северном регионе.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы. — договор или соглашение, по которому работники привлекаются к работе вахтовым методом в северных регионах РФ; — документ, подтверждающий нахождение работников в северных регионах в период действия временного разрешения; — документ, подтверждающий отсутствие работы в период временного отпуска.
Статьи 10 и 11 Постановления Правительства РФ от 15 декабря 2008 г.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Этот сервис поможет вам в следующем. -Юридические услуги помогут вам в решении следующих вопросов
Включается ли период межвахтового отдыха в стаж для дополнительного отпуска работникам-вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера?
ВОПРОС: Включаются ли периоды перерывов в смене в стаж для исчисления дополнительного отпуска работникам, направляемым по ротации из других (не северных) регионов в районы Крайнего Севера?
ОТВЕТ: В настоящее время судебная практика придерживается мнения, что время перерыва в смене не засчитывается в стаж, дающий право на дополнительный оплачиваемый отпуск, независимо от того, где работник его провел. Однако суд высказал и иную точку зрения, согласно которой, если фактическое количество часов, отработанных за учетный период лицами, работающими вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, было не менее нормального числа рабочих часов, время перерыва в течение вахты, предусмотренное Трудовым кодексом РФ не должно исключаться из общего календарного периода, составляющего рабочее время. Стаж работы для предоставления отпуска.
Обоснование: в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ работникам, увольняющимся с работы в районах Севера или приравненных к ним местностях из других регионов, предоставляется ежегодное дополнительное разрешение на оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных для постоянных работников. Северный Север — 24 календарных дня — Северный приравненный регион — 16 календарных дней. При этом работникам, направляемым в порядке ротации в Северный и приравненные к нему районы, освоенные районы и фактические дни командировок, предусмотренные программой ротации к услугам, предоставляемым работникам, включают календарные дни рабочих дней в Северном и приравненных к нему районах для работы в любом районе. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим в районы Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выполнения вахтовых заданий, определяются в соответствии с главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации. В нормах Трудового кодекса РФ не указано, учитывается ли период между сменами при исчислении стажа работников, направляемых на работу на север из других (несеверных) районов, для целей предоставления лицензий. Официальных разъяснений по этому вопросу также нет. Суд Ханты-Мансийского автономного округа — Югры в апелляционном определении от 12 декабря 2013 г. N 33-274/2013 не поддержал работников, которые считали, что Трудовой кодекс РФ не разрешает работникам получать отгулы.
Однако Верховный суд республики в своем решении от 24 февраля 2011 года, в частности по делу N 33-1018/2011, выразил иное мнение, указав, что Трудовой кодекс РФ не рассматривает отдых другого вида. Однако в действительности существует суммированный учет ежедневных и еженедельных периодов отдыха (используемых в течение смены и не накапливаемых). Поэтому, если в учетном периоде фактическое количество рабочих часов лиц, работающих в районах Севера и на симулянтах, было не менее нормы рабочего времени, установленной Трудовым кодексом РФ, отдых между сменами (сверхурочные часы в течение смены) не должен исключаться из общего календарного периода, образующего срок действия лицензии Они не должны исключаться из общего календарного периода, образующего срок действия лицензии. Методы работы. Заметив, что работодатель нарушил вышеуказанные положения законодательства, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за дополнительное неиспользованное разрешение на увольнение.
ВС включил в трудовой стаж период междувахтового отдыха на Крайнем Севере
И. В. Разумова ООО «ИК „Ю-Софт“ Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс 11. 09. 2016
Верховный суд РФ (ВС РФ) отметил при пересмотре практического обзора Пенсионным судом, поскольку промежуточный период отдыха включен в период службы в северных районах Севера, что дает право на назначение молодого возраста по старости. Дело.
Гражданин обратился в суд с иском к пенсионным органам о признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении старости в связи с включением вахтового периода в период службы на Севере.
В обоснование заявленного требования заявитель ссылался на то, что решением пенсионного органа ему было отказано в досрочном назначении страховой пенсии в связи с отсутствием необходимого 15-летнего стажа работы на Севере.
Поскольку пенсионные органы включили в стаж заявителя на Крайнем Севере только время работы на стройке и время, потраченное на дорогу со стройки, общий стаж на Крайнем Севере, засчитанный пенсионными органами, составил 13 лет, 5 месяцев и 25 дней. от места нахождения работодателя до места работы и обратно. При этом пенсионные органы исключили перерывы между сменами из расчета специального стажа.
Суды всех трех инстанций признали выводы пенсионных органов законными и обоснованными.
Верховный суд напомнил, что вахтовый метод работы — это особая форма трудового процесса вне места постоянного жительства работника, при которой работник не может ежедневно надежно возвращаться к месту постоянного жительства. Вахта — это суммарный период времени, включающий в себя рабочее время на рабочем месте и время отдыха между сменами (ч. I ст. 299 ТК РФ).
‘В соответствии с вышеуказанными положениями статей 297, 299 и 300 Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи 27 и пункта 8 Правил исчисления сроков работы, регулирующих право на досрочное назначение пенсии в соответствии со ст. 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 11 июля 2002 года, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 516, при работе вахтовым методом, в том числе в районах Крайнего Севера, стаж исчисляется в календарном порядке и включает в себя время непосредственной работы на рабочем месте и в вахтовых поселках. В него включаются как перерывы между сменами, так и перерывы между вахтами. Это время, потраченное на дорогу от места расположения работодателя или пункта сбора до места работы и обратно», — поясняет Гелиос.
Он поясняет, что межсменные перерывы для отдыха — это фактически накопленное время ежедневных и еженедельных перерывов (не использованных и не накопленных в течение смены), которые предоставляются после окончания смены в связи со спецификой данного вида работ.
Суд подчеркивает, что «это время отдыха не исключается из общего календарного периода, образующего стаж, в том числе время работы в районах Крайнего Севера, дающее право на досрочное назначение страховой пенсии по старости».
Администрация Минераловодского муниципального округа Ставропольского края
Администрация Минераловодского муниципального округа Ставропольского края
О включении междувахтового периода в стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Права эксплуатантов на досрочный выход на пенсию.
Мне нравится.
Входит ли время междусменного отдыха в стаж работы в условиях Крайнего севера
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные и авторизованные пользователи. Комментарии появляются только после проверки администратором сайта.
Ответ
Работа на Севере включает в себя перерывы между нагрузками, графики работы с кратковременным учетом 30/30 рабочих часов и при наличии у работника 30 дней и 30 дней работы в другой местности проживания.
К услугам, предоставляющим ассимилированные участки из других районов для вахтовых работников для выполнения работ на Севере и получения связанных с этим гарантий и вознаграждений, относятся
Фактические дни командировок, предусмотренные программой «Вахта».
Об этом говорится в части 6 статьи 302 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, если работник переезжает на Север из другого региона, то остаток между нагрузками во время службы, дающий право на северные гарантии и компенсации, не учитывается.
Если работник заинтересован в северном стаже для досрочного выхода на пенсию, то при вахтовом методе в этот стаж включается время отдыха между сменами (ст. 8 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 2002/7. 3 № 665 постановления Правительства Российской Федерации от 16 июля 2014 года).
Существенные детали кадровой системы:
1. нормативная база: Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 302. Гарантии и льготы для вахтового персонала.
(Федеральный закон от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ).
Лицам, работающим вахтовым методом, выплачивается компенсация за вахтовый метод работы вместо ежедневной компенсации за фактические дни нахождения в пути (каждый календарный день в период работы в период вахты) проезда от места нахождения работодателя (фактическое количество дней (точка концентрации) на рабочем месте и на тыловом месте.
Размер и порядок выплаты компенсации за работу вахтовым методом в федеральных государственных органах определяются нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
(часть 2 в ред. Федерального закона от 02. 04. 2014 N 55-ФЗ)
Размер и порядок выплаты надбавок в соответствии с принципами элементов Российской Федерации, избирательных округов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных органов местного самоуправления определяются нормативными правовыми актами органов государственной власти Российской Федерации. , нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(Часть в ред. Федерального закона от 02. 04. 2014 N 55-ФЗ)
Лицам, работающим вахтовым методом, выплачивается компенсация за вахтовый метод работы вместо ежедневной компенсации за фактические дни нахождения в пути (каждый календарный день в период работы в период вахты) проезда от места нахождения работодателя (фактическое количество дней (точка концентрации) на рабочем месте и на тыловом месте.
Работники, выезжающие на вахту в приравненные к ним местности из районов Крайнего Севера и других регионов:
Им выплачивается региональный сбор и надбавка к заработной плате в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Годовые лицензии на дополнительный заработок выдаются в порядке и на условиях, предусмотренных для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Крайний Север — 24 календарных дня,
Ассимилированные районы крайнего севера — 16 календарных дней.
Работникам, направляемым на работу вахтовым методом в северные и приравненные к ним регионы, для получения гарантий и компенсаций учитываются место работы на севере и фактические дни командировки, предусмотренные программой вахты. * Работникам, выезжающим в районы Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для выполнения ротационных критериев гарантии и компенсации определяются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса.
(часть 6 в ред. Федерального закона от 30. 06. 2006 N 90-ФЗ)
Контингент работников, направляемых для выполнения работ в местности, где применяются местные тарифные ставки, сосредоточивается в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами Трудового кодекса.
(Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Контингент работников, направляемых для выполнения работ в местности, где применяются местные тарифные ставки, сосредоточивается в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, в том числе нормами Трудового кодекса.
(Федеральный закон от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ)