Как продавец-консультант я участвовал в сделке и нес за нее ответственность. Во время заключения договора на поставку товара возникла большая недостача, которую я должен был оплатить. Но я не понимаю, должна ли я нести ответственность за товар. Ведь мне ничего не выдавали в счет, а товар принимал и грузил на базе менеджер. Кроме того, за месяц до проверки уволился начальник отдела, который также являлся материально ответственным лицом. Меня интересует вопрос, обязан ли я оплатить не только оптовую, но и выросшую розничную цену за товар?»
Ответственность продавца за недостачу товара: ключевые аспекты и решения
Государственный комитет по судебной экспертизе Республики Беларусь
Кто компенсирует дефицит? Работники и работодатели должны знать о своих основных обязанностях 29 июня 2017 г.
В отношениях работодателя и работника каждая сторона преследует свои интересы. Как правило, профессионал хочет иметь возможность удовлетворить себя и получать достойную зарплату, а работодатель — получить максимальный результат от каждого вложенного рубля. Найти «золотое сечение» удается не всегда, и споры возникают не всегда.
У экспертов экономической экспертизы главного управления технической экспертизы Центрального аппарата Государственной комиссии по судебной экспертизе большинство споров возникает по поводу ущерба, нанесенного работодателем нанимателю при выполнении трудовых обязательств.
— Важно соблюсти баланс интересов, когда работодатель полностью соблюдает права работника, выполняет свои обязанности, а работник добросовестно трудится в соответствии со своими трудовыми обязанностями. Экспертиза службы главного технического управления Государственной комиссии по судебной практике. — Невозможность обеспечить идеальные взаимоотношения в отношениях часто может привести к тому, что одна из сторон будет работать, возникнут городские разногласия или уголовное преследование, если стороны не смогут найти компромисс без привлечения третьей стороны.
Эксперты отмечают, что зачастую ситуация настолько запутана, что не ясно, можно ли принять законное и обоснованное решение по делу без помощи эксперта суда или уголовного преследования.
— В таких случаях последние прибегают к назначению судебной финансовой экспертизы. Безусловно, каждое дело имеет свои уникальные особенности. Как правило, их объединяет общий момент — пренебрежение нормами правоотношений между работодателем и наемным работником, установленными законом.
В профессиональной практике дела, связанные с взысканием работодателем с работника материального ущерба, причиненного недостачей запасов и материальных ценностей (товарно-материальных ценностей), занимают особое место. В этих делах стороны зачастую не могут определить размер ущерба, подлежащего взысканию с виновного лица.
— Эксперт не решает юридическую задачу (факт причинения вреда, факт виновного лица не установлен), но, используя свои специальные знания, находит экономически значимые обстоятельства, необходимые для принятия решения. Например, выясняет, была ли перепись населения, выявившая недостачу, проведена в соответствии с установленными требованиями. Определяет, правильно ли оформлены результаты инвентаризации и начислена ли недостача по документально оформленным инвентаризационным запасам лицу (группе), ответственному за материалы, — определяют эксперты Министерства экономической экспертизы основных технологий Экспертной службы Государственной комиссии по судебной экспертизе.
По их мнению, заключение эксперта является одним из источников доказательств в соответствии с процессуальным законодательством.
— Основной целью экспертного исследования, на основании которого в свою очередь составляется экспертное заключение, является документальное подтверждение финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующего субъекта. Следовательно, при отсутствии надлежащим образом оформленной документации эксперт может сделать неутешительные для работодателя выводы. Именно работодатель должен доказать факт причинения ущерба и наличие других условий материальной ответственности. Работодателям, ведущим строгий учет переписи населения, остается правильно оформить материалы, вверенные ответственному лицу, а работодатели, регулярно проводящие инвентаризацию, могут легко защитить свои интересы в суде, правильно оформив ее результаты.
Эксперты приводили примеры из собственной практики. Например, руководитель (или другой учредитель) небольшой розничной компании обратился в правоохранительные органы в связи с нехваткой товара. Был назначен экономический эксперт.
— Продавцы не согласились с тем, что менеджеры заявили о недостаче. Более того, в своем описании они отметили, что большая часть товаров была получена и продана без соответствующих документов. В подтверждение своих слов они привели соответствующие обширные записи в блокноте. Кроме того, отсутствие рыночной и непродажной документации, а также продажа так называемых «белых» товаров не позволили эксперту проверить факт недостачи.
Эксперт приводит еще один пример. Частные обувные компании применяли упрощенную систему налогообложения.
— Учитывая, что «упрощенка» была одинаковой во всех аспектах документооборота, руководитель предприятия не смог сформировать хотя бы один минимальный пакет документов и наладить отношения с доверенным продавцом. Через некоторое время, обнаружив (по его мнению) недостачу товара, бизнесмен обратился в правоохранительные органы. Исходя из представленных материалов, эксперт не обнаружил даже документально подтвержденного события передачи товара продавцу в рамках счета, не говоря уже о недостаче товара у него. Таким образом, предположительно, бизнесмен отредактировал проект (а то и вовсе сделал его невозможным), чтобы вернуть себе нарушенные права.
При этом документально зафиксировано только лицо, ответственное за недостачу, которое является ее причиной.
— В нашей практике эксперт в своем отчете выразил сомнение в том, что у материально-ответственного лица есть возможность проверить сохранность видов запасов, поскольку основные бухгалтерские документы оказались в разных точках города на открытых площадках. В результате, помимо материально-ответственных лиц, в качестве соответчиков были привлечены некоторые должностные лица предприятия, в обязанности которых входила организация бухгалтерского учета и управление сохранностью этих материальных ценностей, в связи с образованием крупного недостатка.
Процесс выявления дефицита в продуктовых магазинах и на предприятиях, перерабатывающих сельскохозяйственную продукцию, имеет уникальные особенности.
— Здесь необходимо учитывать их физические и химические характеристики, а также другие факторы для отдельных категорий товаров (сырья). Поэтому, согласно действующему законодательству, размер недостачи может быть определен только после применения правила о физической утрате. Кроме того, в случае торговых точек с открытой выкладкой товара (когда покупатель имеет непосредственный доступ к товару) целесообразно применять правило S O-CALLED buyer’s forgetful rule (когда покупатель забывает заплатить на рынке). Зная эти особенности, власти могут даже оценить целесообразность возбуждения дела о материальной ответственности.
Эксперты рекомендуют привлекать к материальной ответственности.
— Работодателю следует всегда помнить, что в соответствии с трудовым законодательством он обязан создавать условия, необходимые для бесперебойной работы и сохранности вверенных ему ценностей. Такие обязанности могут быть предусмотрены законом в трудовых договорах (контрактах), договорах о материальной ответственности, коллективных договорах и иных локальных нормативных актах работодателя, — отмечают эксперты. — Работникам также следует быть очень осторожными при заключении договоров о материальной ответственности. Так, работодатель вправе заключать с работником договор о полной материальной ответственности только в том случае, если из него исключены условия, исключающие несанкционированный доступ других лиц к товарно-материальным ценностям, закрепленным за работником. В противном случае следует рассмотреть возможность заключения договора о коллективной (групповой) материальной ответственности со всеми работниками, имеющими доступ к акциям.
Ответственность за недостачу в магазине
Добрый вечер. Вопросы по материальной ответственности. Я работаю продавцом в магазине электроники. Мой работодатель пытается взыскать недостачу в размере, с которым я не согласна (предлагает договор «без прибыли» на погашение недостачи). , потому что руководство агентства убрало большую часть недостающих видов (мы работаем по предложению 1С). В должностной инструкции я беру на себя полную материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ. Как работодатель может доказать мою вину? Если да, то какие последствия может иметь для меня эта ситуация? Какой выход из сложившейся ситуации? Спасибо!
Не подписывайте договоры, особенно кредиты. Прочитайте, пожалуйста, этот алгоритм.
Работник должен знать, что обязан доказать работодатель (полное постановление Верховного суда РФ от 16 ноября 2006 г.):
— Обстоятельств, исключающих существенную материальную ответственность работника, не имеется,
— Постоянное противоправное причинение ущерба (активное или бездействие),
— Вина работника в причинении ущерба
— Причинная связь между действиями работника и причиненным ущербом,
— Наличие непосредственного реального ущерба,
— Соблюдение правил расторжения договоров о полной материальной ответственности (Минтруд РФ от 31. 2. 2002 N 85 «Работодатель может заключить письменный договор, соответствующий о разрешении перечня должностей и занятий, чтобы занять или оформить работника у данного работодателя. материальной ответственности отдельного работника или группы (бригады), а также типовую форму полной материальной ответственности» достиг возраста 18 лет (ст. 244 ТК РФ).
Если работодатель докажет правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у работника этой недостачи, то работник должен доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Полное Постановление Верховного Суда РФ. N52).
При приеме на работу ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней переписи населения.
Если работодатель утверждает, что имеет место порча имущества, то это может быть связано с отчетами о запасах, изменениями или дефектами продукции — перечень дефектов, недостачей товара при железнодорожных перевозках — коммерческое поведение, недостачей товара при доставке грузов — соответствующие записи в Законе о дорожном движении или отгрузках.
При нарушении порядка проведения переписи, предусмотренного «Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств» (утв. приказом Минфина РФ от 13. 06. 1995)49 , суд не признает результаты этой переписи достоверным доказательством отсутствия результата (см. например, решение Апелляционного суда Перславского района Ярославской области от 22 сентября 2010 года1 , кассационное определение Ярославского областного суда от 10.11. (дело 33-6620 от 2011 года).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми документами проверки.
На основании подготовленной и централизованной документации работодатель издает приказ о материальной ответственности виновного лица. Приказ может быть издан в течение одного месяца со дня принятия работодателем решения о размере причиненного работником ущерба. Если срок не соблюден, работодатель имеет право действовать только через суд.
Решено привлечь к полной материальной коллективной ответственности продавцов
При инвентаризации товарных запасов в магазине была выявлена недостача. Было решено, что в полной материальной ответственности виноваты должностные лица магазина. Сумма недостачи — три, то есть не количество продавцов. Как правильно удержать такую сумму?