Штраф за несдачу СЗВ-ТД составляет 300-500 рублей. Наказывается сотрудник, ответственный за отправку отчета.
Навигация.
С 01. 01. 2023 года форма СЗВ-ТД отменена в связи с объединением ПФР и ФСС. Вместо пяти форм для обеих служб нужно будет сдавать только один отчет по СЗВ-СТАЖ. Новый отчет будет содержать информацию из следующих форм для СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД, ДСВ-3 и 4-ФСС
Последний отчет по форме СЗВ-ТД — 16. 01. 2023 года (сведения за 2022 год). Далее информация отправляется в составе новой формы ЕФС-1.
Сроки сдачи СЗВ-ТД
Новые виды справок, введенные в 2020 году. Во всех случаях приема на работу или увольнения, перемещения сотрудников и регистрации справок о том, как работодатель сдает отчетность в ПФР. Эти сведения подаются по всем сотрудникам, включая дистанционных и работающих неполный рабочий день. Если организация или «Предприятие СОЛО» не сдаст вовремя отчет СЗВ-ТД при увольнении, направлении на работу и т. д. работодатель будет оштрафован. Штрафы предоставляются только организации.
Сроки сдачи отчета в 2022 году следующие (ст. 11, п. 27 Федерального закона)
Примечание: задержка подачи СЗВ-ТД при приеме на работу или увольнении является правонарушением в соответствии со статьей 15.33.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Поскольку 15-е число в ряде месяцев выпадает на отпуск, сроки подачи документов в 2022 году следующие.
Указывает следующую информацию.
Закон регламентирует, что делать, если времени на подачу SZV-TD не было: отправить отчет в ПФР без промедления. Ответственность за несвоевременную подачу отчета наступает не всегда.
Ответственность за несоблюдение сроков
Не все работодатели успевают разработать новые формы отчетов и подготовиться к их своевременной сдаче. За несвоевременную сдачу отчетов в 2022 году законом предусмотрена специальная ответственность по статье 15.33.2 КоАП РФ. Эта норма была введена в 2020 году.
За недостоверные сведения или нарушение сроков сдачи сотрудники штрафуются на сумму от 300 до 500 рублей в зависимости от тяжести проступка.
Санкция ПФР за непредставление СЗВ-ТД при увольнении определена Административным кодексом — санкция по статье 15. 33. 2 одинакова для всех отсылочных правонарушений.
Когда не наказывают
Об этом ПФР сообщает в письме от 17.04.2020. НП-08-24/8051 «О применении финансовых санкций» неприемлем для исполнения работодателем за нарушения, совершенные в нерабочий день. Отсрочка платежа не распространяется на данную услугу, если на территории РФ введены нерабочие дни.
В законе не указано, на какую сумму можно наложить штраф на индивидуального предпринимателя за подачу заявления об увольнении за две недели по СЗВ-ТД, так как индивидуальный предприниматель не несет ответственности.
Можно ли отменить или снизить штраф
Работодатель имеет право оспорить штраф как в административном, так и в судебном порядке.
Штрафы, не относящиеся к СЗВ-ТД, не могут быть снижены при увольнении работника и за другие нарушения, ПФР не несет такой ответственности. В ходе процесса предметом ответственности являются факты, связанные с работником, а не сумма штрафа.
В суде, при наличии смягчающих обстоятельств, штраф СЗВ-ТД за выбор трудовой книжки или другие кадровые процедуры может быть снижен в несколько раз. Суд пойдет на это, если правонарушение малозначительное, если нарушение было совершено первым — нарушение условий уведомления ПФР о приеме сотрудника на работу и нарушение прав третьих лиц, формальности при сдаче отчетности.
Ходатайствуя о смягчении наказания, установите как можно больше обстоятельств, смягчающих вину, и приложите документы, подтверждающие, что несвоевременная подача отчета SZV-TD была обязательной при увольнении.
Штрафы за СЗВ-ТД в 2021 году: таблица
С 2021 года применяются новые штрафы за несвоевременную подачу SZV-TD. Санкции предусмотрены не только за нарушение сроков, но и за типографские ошибки. Новые санкции не заменяют существующие, а дополняют их. Давайте посмотрим, чем грозят работодателям санкции за СЗВ-ТД в 2021 году.
До 2021 года ПФР не накладывал штрафы на работодателей, которые задерживали подачу СЗВ-ТД. Фонд дал компаниям возможность адаптироваться к новой отчетности, но к 2021 году переходный период закончится. Работодатели платят штраф за каждое нарушение, а также новые штрафы. В настоящее время санкции налагаются на компанию и лично на ее руководителя.
NB! Скачать актуальные в 2021 году бланки и образцы.
Новый штраф за СЗВ-ТД в 2021 году
Законом от 01. 04. 2020г. 90-ФЗ ввел новый штраф за просрочку командировок СЗВ-ТД. Напомним, что штрафы уже вводились. Это наказание для компаний, которые задерживают отчетность перед СЗВ-ТД. Новый штраф не заменяет, а дополняет систему санкций. Теперь платить должна не только компания, но и ее руководитель. Но давайте поговорим обо всем по порядку.
Отметим, что у налоговых органов появилось новое право отменять уже поданную отчетность. В настоящее время даже приемлемый отчет не защищает компанию от штрафов. Однако он может минимизировать риск. Также помните, что при заочном увольнении возможна путаница с датами и ошибки в отчетах SZV-TD и SZV-M. Эксперт журнала «Зарплата» рассказал нам, какой датой нужно сообщать о прогулах и договорах и когда это нужно делать в отчете. И, конечно, не спешите скидывать сотрудника после его ухода из компании. Возможно, после увольнения он получит от вас какие-то выплаты. Тогда вам снова придется подавать на него рекомендации. Какие именно? Узнайте из статьи, подготовленной экспертами журнала «Зарплата».
Заполните форму СЗВ-ТД в бухгалтерской программе БухСофт
Если вы не знаете, какой код должности выбрать для своих сотрудников при заполнении СЗВ-ТД, напишите мне в чат Бухсофт. Я помогу вам заполнить СЗВ-ТД и объясню, когда нужно отправлять обналичку в ПФР.
Активируйте доступ к программе «Бухсофт» и напишите мне в беседе.
Как легко заполнить программу «Бухсофт» и проверить, как выявить ошибку СЗВ-ТД, Иван Бобров расскажет в видео ниже.
Единый регламент представления СЗВ-ТД
Цифровая трудовая книжка — это новая обязательная пенсионная форма для всех российских работодателей. Формы заполняются не каждый месяц, и для их подачи в сервис существуют особые условия. Например, сроки подачи напрямую зависят от СЗВ-ТД.
25. 12. 2019 N 730п от Постановления СЗВ-ТД, условия подачи отчетов о трудовой деятельности сотрудников следующие
Причина (деятельность персонала)
Не позднее одного рабочего дня со дня утверждения приказа о кадровых проявлениях
Не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, в котором было проведено кадровое мероприятие (оформление)
Если работодатель пропустит срок подачи СЗВ-ТД, на него будет наложен штраф. Стоит учесть, что санкции предусмотрены и за предоставление неверных данных в отчете.
За СЗВ-ТД начали штрафовать: как не подставить директора
В настоящее время штрафы налагаются за несвоевременную подачу отчета SZV-TD или за ошибки в его заполнении. В этом случае штраф приносит чиновнику
В настоящее время штрафы налагаются за несвоевременную подачу отчета SZV-TD или за ошибки в его заполнении. В этом случае штраф приносит чиновнику
Чтобы бухгалтеры не стали директорами и не попали в тройку, «Бухсофт» предоставляет всем клиентам бесплатные консультации от экспертов.
Узнать больше об услуге вы можете, оставив заявку прямо сейчас.
Какой штраф за нарушение срока сдачи отчёта СЗВ-ТД
Материальная ответственность за несвоевременное предоставление форм СЗВ-ТД регулируется ст. 17 Федерального закона. 27 от 1 апреля 1996 года. В соответствии с ней на работодателей налагается штраф в размере 500 рублей на каждого работника, чей отчет не был представлен в установленный срок. Кроме того, ПФР имеет право передавать информацию о подобных нарушениях в Государственную инспекцию труда для определения санкций. При этом несоблюдение сроков является трудовым правонарушением, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. А именно:
Ответственность усиливается при повторном совершении правонарушения.
Если работодатель не соблюдает сроки представления отчетности или предоставляет недостоверную информацию, штраф составляет от 300 до 500 рублей.
Когда и куда необходимо подать корректировку СЗВ-ТД
В форме SZV-TD отражается информация обо всех кадровых событиях в компании. Примеры приведены ниже.
Для разных кадровых мероприятий установлены разные сроки. При приеме на работу и увольнении форма заполняется на следующий рабочий день после даты издания приказа.
При других кадровых событиях форма подается в Пенсионный фонд России до 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Если работодатель допустил ошибку в форме, он может подать исправление. В этом случае ПФР направит ему уведомление и даст пять рабочих дней на исправление ошибки. Исправленные формы подаются в пенсионный фонд в том же порядке, что и оригиналы.
Если у работодателя официально работает не более 10 сотрудников, он может выбрать более удобный формат (бумажный или электронный) для сдачи отчета. Если у работодателя 11 и более сотрудников, документ можно подать только в электронном виде.
Работа с бухгалтерскими документами требует повышенного внимания и знаний, которые помогут вам избежать ошибок или правильно их исправить в случае их возникновения. С помощью моих бизнес-услуг процесс ведения бухгалтерского учета можно автоматизировать. Система интуитивно понятна и удобна, а любые формы и документы заполняются автоматически и правильно.
Другие публикации по этой теме
Популярные статьи
Подпишитесь на новостную рассылку
Заполните поля формы, чтобы получать новости законодательства, советы по снижению налогов и тематические исследования.
Спасибо! Проверьте подписку на почтовое отделение.