Бухгалтер по расчету заработной платы. Опыт работы в сфере начисления заработной платы 9 лет. Рекомендуется внешнее назначение помощника бухгалтера и Главбуха по персоналу.
Я вкратце расскажу вам, как распределяется труд и заработная плата на предприятии, какая между ними возникает взаимосвязь и как не нарушить закон при составлении счетов-фактур.
Расчет заработной платы, налогов и отчислений — непростая и ответственная задача, и любые ошибки могут навлечь на вас гнев регулирующих органов. Поручите эти задачи внешнему партнеру и снова не беспокойтесь о правильном оформлении документации.
Каждая компания или отдельный бизнес разрабатывает собственную систему трудового отдела и расчета заработной платы. Однако важно не нарушать трудовое законодательство. Он утверждает, что. Ни одна работа не может быть выполнена без соблюдения положений трудового законодательства.
Разработанные правила распределения должны быть закреплены в коллективном или индивидуальном трудовом договоре. Работодатель обязан учитывать мнение коллективного профсоюзного комитета.
Организация нормирования и оплаты труда
Норма труда — это объем работы или обязанностей, который работник должен выполнить за определенную единицу времени (часы, рабочие дни или месяцы). На основании этой нормы работодатель начисляет счет, оклад или почасовую оплату труда (читайте подробнее обо всех видах оплаты). Работа, выполненная сверх нормы, должна оплачиваться по повышенному окладу (если речь идет о трудовой деятельности или почасовой оплате труда), а работник получает за нее премию (если речь идет о системе оплаты труда с трудовыми или накладными).
В малом или индивидуальном бизнесе за разработку трудовых норм и оплату труда может отвечать менеджер или владелец (если время ограничено, а наем сотрудников очень дорог, можно воспользоваться услугами сторонних организаций, например. (компании, предоставляющие земельные участки). Следует отметить, что для каждого вида деятельности существуют свои нормы труда. Например, для качков — это выработка, или производительность, а для секретарей или почасовых работников — это отработанное время. Также, опять же, не стоит забывать о трудовом законодательстве. Это связано с тем, что нормой не может считаться рабочий день продолжительностью более восьми часов (за исключением некоторых профессий).
Важно! Существуют нормы труда по стандартам (междисциплинарным, профессиональным и т. д.), утвержденные Правительством РФ. Их нельзя нарушать.
В крупных организациях ответственными за распределение и оплату труда должны быть специалисты, знающие профессиональные стандарты и учитывающие общую деятельность и взаимодействие отдельных работников и компании.
Как уже говорилось, трудовые стандарты должны быть отражены в местных нормативных актах. О любых изменениях в стандартах необходимо сообщать за два месяца до направления работника.
Поэтапно объясните процесс разделения труда.
Важно! Если работник не выполняет норму по вине компании (например, перерыв в работе), то по закону компания имеет право выплатить ему среднемесячную зарплату.
Как еще можно определить размер зарплаты?
Принцип разделения труда подходит не для всех профессий. Вклад работника не всегда можно измерить в единицах измерения, рабочих часах или прибыли. Поэтому рынок сам регулирует размер заработной платы. Чем более востребован специалист, тем выше его зарплата.
Кирилл Максимов, частный предприниматель:
«Минимальный размер оплаты труда — это отправная точка для всех официальных отношений с сотрудниками на полную ставку. Все остальное зависит от рынка и места. За основу берется оклад и бонусы, а к ним добавляется процент от сделки.
Если вы открываете новую вакансию в компании, у вас еще нет четкого понимания расценок. В то же время кандидаты в своих резюме указывают разные суммы — 50 000-100 000 рублей. Тогда, устанавливая зарплату, работодатель ориентируется на среднерыночную ставку и может внести коррективы в ходе собеседования с кандидатом».