Если менеджер предлагает расписаться в документе о невыезде и не фиксировать мое увольнение, а я расписываюсь и получаю трудовую книжку, могут ли мне вернуть скромные расчетные выплаты?
Ответы юристов (1)
Описанная Вами ситуация может быть охарактеризована как случай задержки выплаты заработной платы работникам. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить зарплату в полном объеме через 15 дней после последнего окончания расчетного периода. В данном случае, если директор не выплатил вам зарплату, вы имеете право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и взысканием задолженности по заработной плате за просрочку.
Однако, поскольку вы подписали документ о том, что задержки зарплаты не будет, ваши действия могут повлиять на исход дела. Если будет доказано, что вы подписали документ в режиме обмана под давлением, это заявление может быть аннулировано. Каждый конкретный случай требует детального анализа для выбора наиболее эффективного способа защиты ваших прав.
Для решения подобных вопросов обратитесь к трудовому инспектору или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, за консультацией и профессиональной помощью. Для дальнейшего решения вопроса вам могут понадобиться следующие документы
В данном случае могли быть применены статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации «Условия выплаты среднего заработка при прекращении трудового договора» и статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации «Защита трудовых прав работника при увольнении по инициативе работодателя». Положения Уголовного кодекса Российской Федерации также могут быть применены в отношении мошенничества и злоупотребления полномочиями.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Специалисты поддержки помогут вам:
Не могу получить расчёт после увольнения уже которую неделю. Что делать?
Здравствуйте, я не могу получить расчет за неделю, когда я обращаюсь к вам «босс», я говорю так или иначе, вы получите завтра, и это так хорошо, как никто не получит. ‘evimos’ то же самое, что мне делать?
Т.е. был ли заключен трудовой договор в соответствии со статьями 16, 56, 57 и 67 Трудового кодекса РФ?
Если работник оформлен в установленном порядке, то текст письма работодателю:
‘Мое имя создано’: …….. . (наименование организации работодателя и ее организационно-правовая форма собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) «………..») Определитесь с позицией «_______________ 20__» на «___». ______________ 20___.
При увольнении работодатель не выдал расчет. Это является нарушением статей 84.1, 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию и получить расчет. Если мне не будет выдано мировое соглашение, я буду вынужден обратиться в компетентные органы.
За нарушение Трудового кодекса РФ работодатели несут административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В суде я требую выплаты материального ущерба в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса и компенсации за невыход на работу в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса.
Соответствующая сумма будет выплачена мне на следующий день после получения данного письма или на следующий день после возвращения данного заявления на мой адрес.»
Подайте заявление следующими способами (на ваш выбор)
— Через секретариат, отдел кадров организации (отдела кадров), так, чтобы на втором экземпляре был указан входящий номер и служебный сигнал данного заявления,
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения,
— По факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).
Наконец, если это письмо не принесет желаемого результата, в суд. Если ТД расторгнут, обращайтесь в суд по упрощенной схеме.
Не подавайте заявление о подаче иска в суд. Получите от работодателя справку о задолженности, чтобы эту справку можно было обжаловать в суде, но по требованию судебного решения. Судебные решения могут быть вынесены только судьей. Это означает, что судебной процедуры в данном случае не существует. Статья 122 Гражданского процессуального кодекса не требуется.
Образец заявления о вынесении судебного решения прилагается.
Работодатель обязан выдать справку о задолженности в соответствии со статьями 62 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Это означает, что она относится к работодателю и должна в свою очередь ссылаться на статьи 62 и 136 Трудового кодекса РФ. предоставить задолженность при увольнении. Срок выдачи справки — не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления.
Также прилагается примерный образец заявления работодателю о наличии задолженности.
Если справка о задолженности не была предоставлена, то вам уже придется обращаться в суд.
Кстати, если справка о задолженности предоставлена и подано заявление о вынесении судебного решения, то нельзя, например, требовать выплаты морального вреда ст. 237 ТК РФ в этом заявлении. Не только через исковое заявление не производится выплата по статье 237 Трудового кодекса РФ.
Более того, для обжалования в прокуратуру и ГИТ лучше сразу идти в суд, так как вы уже уволились и поэтому не стоит терять время, так как результат будет не тот.
По тексту заявления в прокуратуру, если должностное лицо зарегистрировано в установленном порядке:
‘Мое имя создано’: …….. . (наименование организации работодателя и ее организационно-правовая форма собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) «………..») Определитесь с позицией «_______________ 20__» на «___». ______________ 20___.
При приеме на работу трудовой договор был оформлен _____________ с идентификацией #_____________.
При увольнении работодатель не выдал расчет. Это является нарушением статей 84.1, 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ.
Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждается расчетным листком (ст. 136 ТК РФ) и справкой о задолженности, выданной работодателем (ст. 62 ТК РФ) (разумеется, эти документы имеются).
Работодатель обязан в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ привлечь нарушителя Трудового кодекса к административной ответственности и выплатить компенсацию при увольнении или издать приказ о представлении его интересов в суде.
Обратиться в службу можно онлайн на сайтах этих организаций (кроме судов). В данном случае — в течение 30 дней.