Могу ли я выйти на работу раньше положенного срока, уйти в отпуск по уходу за ребенком и вернуться в декретный отпуск? Могут ли меня уволить из отдела кадров, если я не выйду на работу?
Ответы юристов (1)
В данном случае необходимо учитывать некоторые положения законодательства Российской Федерации. Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, работница может досрочно выйти из отпуска по беременности и родам, если она подаст письменное заявление работодателю не позднее чем за две недели до установленного срока выхода. Однако в соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ работодатель вправе отказать в удовлетворении заявления, если увольнение работницы после декретного отпуска может привести к нарушению производственной дисциплины или снижению качества выполняемой работы. Таким образом, работодатель может отказаться от соглашения сторон при досрочном выходе работника из отпуска по беременности и родам. Если работник согласен на увольнение, он может получить очередное разрешение на выплату вознаграждения и вернуться в декретный отпуск без фактической работы на временной основе.
Для решения данного вопроса необходимо письменное заявление ребенка о досрочном выходе на пенсию по собственному желанию и соглашение о расторжении совместного договора сторон.
Статьи 256 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и вас увидят сотни экспертов по всей России. Получите первый ответ в течение 15 минут! Юридическая помощь оказывается и оплачивается бесплатно.
Услуги юристов
Воспользуйтесь сервисом и получите
Данная услуга поможет вам решить следующие вопросы
Сотрудница раньше срока вышла из декрета: способ избежать пересчетов
Обычный срок разрешения после родов составляет 70 календарных дней, в случае осложненных родов, когда рождается двое или более детей110 календарных дней. Однако иногда женщины выходят из декретного отпуска раньше. Досрочный выход из декретного означает дополнительную работу для бухгалтера, даже если срок действия разрешения сокращается всего на один день.
Больничные листы подтверждают временное освобождение от работы на основании того, что будущим матерям выплачиваются пособия. Если женщина возвращается на работу раньше срока, установленного врачом, пособие считается слишком большим. Бухгалтер должен пересмотреть его, а работница — добровольно вернуть добровольно начисленную сумму.
Закон не предусматривает возможности одновременного получения пособий и зарплаты
. Если женщина хочет прервать декретный отпуск, работодатель должен предупредить ее о возврате излишне выплаченного пособия. Следует отметить, что работник должен добровольно вернуть долг.
Чтобы выйти на работу, сотрудница должна заполнить заявление. Если работодатель согласится с необходимостью досрочного прекращения декретного отпуска, он также издаст приказ, разрешающий сотруднице вернуться на работу. Однако, желая поскорее вернуться к работе, сотрудник может получить отказ. Прежде всего, по медицинским показаниям: если врач выдает больничный лист, это означает, что женщина не может работать. Поэтому в обмен на возможность работать и получать зарплату женщина может получить просьбу об удержании пособия надзора.
Помимо перерасчета самого пособия, бухгалтер компании должен пересчитать ЕСН, который ранее был уменьшен на сумму выданного сотруднице пособия по беременности и родам. Если ФСС России уже возместил пособие, средства нужно вернуть в бюджет фонда. Предприятия, выплачивающие пособия по беременности и родам до фактического дохода, должны пересчитать начисленные на эти суммы дополнительные выплаты, подоходный налог, единый социальный налог и взносы «на травматизм». Все налоги пересчитываются, когда женщина прерывает декретный отпуск. Если бухгалтер пропустит это действие, компании грозят санкции в отношении консолидированного социального и подоходного налога. И помните, что задолженность и налоговые начисления должны быть сторнированы в бухгалтерском учете.
Если ваша сотрудница начала работать до даты своего рождения, она может сохранить все излишки выплаченного ей декретного пособия. Вы должны предоставить контракт или договор на оказание услуг до окончания срока действия декретной лицензии.
Если предприятие временно не нуждается в сотруднике с декретной лицензией, руководитель может отклонить его заявление о досрочном выходе на пенсию.
Для этого есть серьезные причины — женщины, находящиеся на больничном, не могут работать. Если сотрудница нужна и может работать, например, на дому, с ней можно заключить договор. В этом случае она должна получать гонорар за свою работу, а выплаченные пособия не подлежат возврату.
Компания не несет никаких финансовых потерь, так как пособие перечисляется в Фонд социального страхования РФ.