Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать больничный лист для сотрудников, работающих неполный рабочий день, по основному месту работы (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Ответное решение: как рассчитать и оплатить больничные листы внутренним работникам КонсультантПлюс (КонсультантПлюс, 2024) для расчета больничного листа. (Российская Федерация). При этом помните, что общая сумма выплат, учитываемых за год, не должна превышать предельную сумму страховых взносов за соответствующий год (п. 14 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 20 ст. 14 Положения, ст. 3. 2 Расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством),
Срочное решение: как оплачиваемый больничный лист при увольнении и смерти работника (КонсультантПлюс, 2024), если сокращенный работник по внешним совместителям продолжает работать по основному месту работы, хотя по обычным приказам оплачивается по действующим приказам, если работник продолжает работать в первые три дня больничного, пособия рассчитываются с учетом оплаты труда по совместительству (п. 13 ст. 14 § 1 n 255-ФЗ). Положения статей 5.2.2 и 13.13.1.2 в этом случае не применяются.
Регулирующий орган.
Анализ вышеупомянутого закона решения Верховного Суда Российской Федерации от 17 июля 1998 года не дает оснований полагать, что право заявителя на социальное обеспечение было нарушено, если заболевание гарантировано Конституцией Российской Федерации. . Из заявления Б.П. Шпагина следует, что не было препятствий для оплаты больничного листа, выданного по основному месту работы, т.е. требования по ст. 239 ТК РФ. 2 и 239 Трудового кодекса Российской Федерации было соблюдено. Как уже говорилось выше, в установленный порядок (основные условия, положения) оплаты больничных листов, который действует до сих пор, входит оплата труда по совместительству, в котором помимо зарплаты по основному месту работы не предусмотрен размер вознаграждения, на который начисляется прибыль. Работа по совместительству, то есть выполнение второй оплачиваемой работы, не является составной частью реализации права на труд, гарантированного Конституцией Российской Федерации и гарантированного само по себе при отсутствии специальных нормативных актов ACT) не создает равных условий в сфере социального страхования, что влечет за собой работу на основании основного трудового договора.
При расчете суммы недополученного вознаграждения страхователем по страхованию «ГДКУ (ДЭП) Главный инженер» (утв. приказом Минтранса РФ от 29. 01. 2003 N ОС-36-Р) учитывается любой вид вознаграждения (дохода) за его работу вместо основного места работы и по совместительству.
Расчет больничных для совместителей (примеры)
21. 03. 2013 Печати ФСС очень серьезно относятся к оплате больничных листов при неполном рабочем дне, и рассчитать сумму этих пособий при этом — задача не из легких. Бухгалтерам приходится учитывать множество оттенков, а также постоянно следить за изменениями в законодательстве. Как рассчитать эти выплаты?
Расчет пособия по нетрудоспособности
ФСС вправе не зачитывать пособия по больничному листу сотрудникам, работающим неполный рабочий день, в счет обязательного социального страхования (п. 1 ст. 11 Закона № 165-ФЗ). В частности, для работников, занятых в нескольких компаниях, конкретный алгоритм расчета пособий описан в статье 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «О страховых взносах». 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на производстве и о временном социальном страховании в связи с материнством». Кроме того, 6 апреля 2012 года Минюст России зарегистрировал приказ Минздравсоцразвития России 31н от 24 января 2012 года внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом № 624н от 29 июня 2011 года. 624н от 29 июня 2011 года. исходя из прочтения документа, можно составить три алгоритма расчета пособий совместителям. Рассмотрим каждый из них в отдельности.
Пример 1
- Работник работает у разных работодателей, когда он или она не в состоянии работать,
- в течение расчетного периода он был занят на одной и той же работе.
Средний заработок рассчитывается отдельно для каждого предприятия, на котором работает сотрудник. Следует отметить, что при расчете каждого пособия по больничному листу учитывается только оплата труда и услуги, по которым был выдан листок нетрудоспособности.
Пример 2
- Работник работает у разных работодателей, когда он или она не в состоянии работать,
- В расчетном периоде работник работал в другой организации.
Иванов И. И., заболевший в 2012 году на одну неделю, работает по основному месту работы в ООО «Аленушка» и ООО «Иванушка», в расчетном периоде он был занят в ЗАО «Богатырь» и ЗАО «Разместил».
-ЗАО «Богатырь» в 2010 г. - по 500, 000 руб. в 2010 г., 400, 000 руб. в 2010 г., 400, 000 руб. в 2010 г., 400, 000 руб. в 2011 г,
-ЗАО «Путь» в 2011 году: -200, 000 рублей.
После выбора работника пособия распределяются и выплачиваются ООО «Аленушка».
Средний заработок этой компании в 2010 году составил 500, 000 рублей, а в справке из расчетной компании указана сумма 415, 000 рублей. ФЗ - это максимальная сумма по начисленным страховым взносам в ФСС РФ за 2010 календарный год.
Средний заработок в 2011 году составил 600 000 рублей (400 000 + 200 000), но для целей расчета компания должна получить 463 000 рублей, что является максимальной суммой страховых взносов в ФСС РФ за 2011 календарный год. [цитата необходима].
Таким образом, средний дневной заработок выглядит следующим образом. (415 000 + 463 000): 730 = 1202,74 рубля, а предложение равно. * 5 = 6. 013. 70 рублей.
Пример 3
- Работник работает у разных работодателей, когда он или она не в состоянии работать,
- В течение расчетного периода совместитель работал не только у того же работодателя, но и у других работодателей.
Специалист Сидоров С.С., заболевший в 2012 году, получил два больничных листа: по основному месту работы А, где он работал с 1 июня 2010 года, и в организации Б, где он работал по совместительству с 1 сентября 2011.
Для расчета среднего заработка каждая компания должна использовать Сидорова С.С. Расчетный период 2010-2011 годов, то есть для компании А с 1 июня 2010 года по 31 декабря 2011 года, делится на 730 дней, которые для компании Б включаются в расчет с 1 сентября 2011 года по 31 декабря 2011 года. Он также делится на 730 (в соответствии с п. 3.1 ст. 14 255-ФЗ).
Три ситуации для расчета больничного совместителю
Социальный фонд определил три возможных сценария и примеры решений для каждого из них при расчете больничных для сотрудников, работающих у разных работодателей.
На официальном телеграм-канале СФО опубликован меморандум для работодателей о правильном расчете больничного листа для сотрудников, работающих неполный рабочий день. В Социальный фонд поступил вопрос. ‘Я работаю на двух работах. При расчете больничного листа учитываются обе мои зарплаты?». В ведомстве напомнили, что больничный лист оплачивается исходя из всех выплат по каждому месту работы и работодатель обязан учитывать только одно место работы.
Больничный лист оплачивается по среднему заработку за два года, предшествующих году болезни. Если человек работает на нескольких работах, расчет зависит от занятости у каждого работодателя в течение расчетного периода.
Как оформить больничный лист и льготы для внештатных специалистов
Специалисты HR-систем оформляют трудовые книжки для внештатных сотрудников без ошибок, а также готовят директивы для оплаты пособий по уходу за ребенком и материнству. Узнайте больше обо всех тонкостях кадровой работы с внештатными сотрудниками и о том, кто должен получать больничные пособия
Пример. Работник в настоящее время работает в организациях A и B. Его предыдущим местом работы были C и D. Он имеет право на получение пособия по больничному листу. Его предыдущими местами работы были C и D.
В случае сотрудников, работающих неполный рабочий день, больничный лист оплачивается всем работодателям.
В кадровой системе штатный сотрудник не может быть лишен работы Скачать образец документа
Скачайте образцы документов и контрольных листов, которые невозможно отделить от вашей работы в сфере управления персоналом.