ПГ/11476-6-1 от 24. 05. 2022, Ростольд России, разъяснил, обязан ли работодатель не раскрывать работникам данные о заработной плате, в том числе такие положения трудовых договоров.
Что обязательно включают в трудовой договор?
В статье 57 Трудового кодекса указано, что должно быть включено в трудовой договор.
Какие условия нельзя включать в трудовой договор?
Могут включать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с теми, которые предусмотрены Трудовым кодексом или иным законодательством.
Если работодатель включает такие условия в договор, они не применяются.
Трудовые договоры не могут содержать нераскрытых условий оплаты труда
Роструд в комментируемом письме зафиксировал, что работодатель не может заставить работника скрывать размер своей зарплаты.
Даже если такие условия включены в трудовой договор, они не могут быть применены как ограничение прав работника, в отличие от трудового законодательства.
Коммерческая тайна как дополнительное условие трудового договора
Следует отметить, что трудовой договор может запрещать поведение работника только в том случае, если это поведение может иметь негативные последствия для работодателя.
Поэтому согласно ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовых договорах могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника, в частности неразглашение коммерческой тайны, охраняемой законом. В этом случае работодатель может
Письмо Федеральной службы по труду и занятости
Можно ли обязать держать зарплату в тайне?
Прочитайте все накопления профилей сайтов, начиная с 2010 года. Для этого оформите полную подписку на выбранный вами журнал на полгода или год.
А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро найти ответы на рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Как Закон о защите данных применяется к архивным документам?
Перечни личной информации являются открытыми. В законе он прямо не назван. Поэтому определять, является ли та или иная информация персональной для конкретного человека, необходимо в индивидуальном порядке. Организации обрабатывают данные не только о работниках, но и о клиентах, партнерах и т. д. Являются ли персональными такие данные, как фото и видео, номера телефонов, сетевые идентификаторы, зарплата и условия труда, профессия, образование, зависит от конкретного случая. Мы проанализировали судебную практику, чтобы разобраться в оттенках. Ведь полезно знать не только ответственность работодателя, но и сотрудников или клиентов организации в случае нарушения закона в отношении данных как субъекта данных, а также в случае обнародования информации.
Как обновить локальные нормативные акты: инструкция для HR-персонала
Каждый работодатель сталкивается с получением, обработкой, хранением, использованием и передачей персональных данных сотрудников. Компании разрабатывают локальные операции, с которыми должны быть ознакомлены все сотрудники под роспись и по назначению. Но что произойдет, если информация, содержащаяся в запросе сотрудника, станет утечкой? В этой статье рассматриваются процедуры действий организации, если информация о сотруднике была адресована только руководителю или другому уполномоченному лицу, но не всей группе. Ответьте на вопрос, является ли информация из обращения сотрудника его персональными данными.
Правила уничтожения персональных данных
Когда и в каких случаях необходимо уничтожение персональных данных? Каков процесс их уничтожения? Какие санкции предусмотрены за несоблюдение правил в этой области? Какая документация должна быть в наличии, чтобы соответствовать требованиям, указанным в действующих нормативных актах? Мы отвечаем на эти и другие вопросы. Мы предоставляем готовую модель мандата для создания постоянной комиссии по уничтожению документов, уничтожению персональных данных и акта предупреждения работников об уничтожении персональных данных, используемых незаконно. Приводим формулировки локального нормативного акта компании (в части процесса уничтожения такой конфиденциальной информации) и договора с контрагентом (с обязательством уничтожения данных, передаваемых по договору в предполагаемых случаях).
Минтруд России не видит необходимости указывать конкретные даты в программе отпусков
Список рисков нарушения трудового законодательства будет расти
Отчеты о продлении лицензий на присмотр и уход за детьми до 3 лет сдавать не нужно
Раздел исследования не установлен.
Право работника на информацию при получении зарплаты
24 апреля 2012 года в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены поправки, в которых законодатели подробно остановились на вопросе заработной платы и порядке ее информирования работников. Не секрет, что работники имеют право на информацию, в частности на полную информацию о своей зарплате. Однако работодатели не всегда информируют сотрудников о деталях оплаты труда. Этому способствует отсутствие подробного перечня информации, подлежащей обязательному раскрытию работодателем, и незнание трудовых прав работника. В результате работники не понимают, почему их зарплата меньше, чем в предыдущем месяце. Где перспективные премии? Согласно новым положениям российского трудового законодательства, при выплате заработной платы работодатель обязан письменно известить об этом каждого работника.
Несомненно, наличие подробного перечня информации, подлежащей раскрытию работникам, способствует максимальной защите работников от незаконных действий работодателей, защищает их право на информацию и право на справедливую оплату труда. Законодателям также следует обратить внимание на то, что в перечне сведений, подлежащих обязательному раскрытию работодателем, указаны суммы материальной компенсации в виде заработной платы, отпускных и иных выплат. Размер денежной компенсации рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая с 26 декабря 2011 года установлена в размере 8 %.
Особое внимание следует обратить на то, что зарплата может выплачиваться непосредственно работодателю или на банковский счет. В последнем случае работодатель должен обратиться с просьбой о переводе денег, указав номер счета и все обязательные счета на нем. Получение зарплаты на банковский счет не лишает работника информации о зарплате. Следует также помнить, что работникам предпочтительнее получать заработную плату по месту нахождения работодателя, а не на банковский счет. Это связано с тем, что работодатели не всегда удерживают средства в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд РФ, из-за чего в справках о пенсии и зарплате может быть указано гораздо меньше денег, чем получено на руки. Поэтому настоятельно рекомендуется при получении заработной платы придерживаться следующих правил
Как правильно в договоре прописать неразглашение заработной плате?
Доброе утро! Посоветуйте, как выйти из следующих ситуаций Руководитель хочет настроить трудовой договор на отправку электронной таблицы, а не в печатном виде, потому что все сотрудники раскрывают свою зарплату и постоянно возникают конфронтации и ненужные споры, а также предоставить электронную почту. Напишите трудовой договор о раскрытии информации о зарплате и введите надбавки за неоднократные случаи увольнения. Как можно разрешить эту ситуацию?