За последние два года моя зарплата выросла в три раза.
Я все еще не могу позволить себе Ferrari, но я путешествую несколько раз в год и лечу простуду в клинике, которая платит мне зарплату.
Когда я немного выигрывал и жил от чека до чека, я думал, что проблема в плохих работодателях. Они платят мне мало, потому что не понимают, какой я замечательный и талантливый человек.
Теперь я понимаю, что они вовсе не виноваты. Причиной моего низкого дохода была я сама. Вот ошибки, которые помешали мне получать больше.
Соглашаться на дешевую или бесплатную работу
В начале своей карьеры я переводила английские тексты с английского на русский за 70 рублей за 1000 слов. Это занимало много времени, и я не получал много денег.
Тогда я согласился стать автором сайта о книгах и музыке — мне нравилась эта тематика. По вечерам после основной работы я читал другие статьи, вместо того чтобы отдыхать или узнавать что-то новое. А ведь как говорил известный философ Джокер: «Если ты знаешь, как что-то сделать, не делай это бесплатно.
Если вы знаете, как что-то сделать, не делайте это бесплатно».
Однажды меня настигла усталость — я понял, что работаю по ночам на фриланс-клиентов, которые вряд ли того стоили. Тогда я взялся за дополнительную работу, чтобы заработать больше. Но только потом я понял, что лучше поговорить с менеджером по моему основному направлению — увеличению заработка.
Я прошу оплачивать все внешние работы, потому что время и опыт стоят денег. С небольшой помощью друзей мы всегда договариваемся о кофе или ужине «для клиентов». Это работает в обе стороны — я даже не прошу людей помогать мне бесплатно.
Я не узнал ничего нового, не рискнул.
Я видел работу, где платили больше, чем я, но в списке требований я видел неизвестные инструменты и обязательства, с которыми больше никогда не встречался. Мне хотелось попытать счастья, но я не решался отправить письмо работодателю. Да и риск этот условный. Если мне откажут, то откажут, но вселенная перестанет существовать.
Отвечать на полный список навыков было бы гораздо удобнее, но мотивация учиться была не всегда. Хотелось поспать или сходить в кино. Важно помнить, что для того, чтобы зарабатывать больше денег, нужно иметь как можно больше навыков. Компаниям нужно больше сотрудников-католиков. Поэтому стоит собрать волю в кулак и учиться новому, благо есть много материалов для исследований.
За последние два года я заметил, что компании часто пишут, что в игре нужны моряки, ректумы и дудуки, но получают только одну газонокосилку. Но если вы являетесь движущей силой, то рабочее место — ваше.
Я боялся говорить о повышении, потому что знал, что окажусь не в том месте и не в то время.
Я проработала на одном месте больше двух лет и все это время была недовольна своей зарплатой. Мне нравился коллектив и результаты моей работы, но часто в моей голове раздавался шепот: «Я не знаю, как много ты делаешь для компании».
Я считал, что мой руководитель обязан знать, сколько я делаю для компании. Сюрприз: мне ничего не причиталось. Когда я увольнялся, я честно сказал своему руководителю, что недоволен своей зарплатой. Ответ был неожиданным: «Почему вы мне об этом не сказали?».
Если вы нуждаетесь в повышении зарплаты, вам нужно поговорить с руководителем и рационально обсудить, почему ваш труд должен цениться более высоко. Как вариант, спросите, что вы должны взять из своих дополнительных обязанностей, чтобы увеличить зарплату.
Говорить о зарплате может быть страшно. Но в результате разговора произойдет страшное: зарплата либо останется прежней, либо увеличится. Если вам некомфортно работать за свои нынешние деньги, то стоит попробовать.
Я не хотел менять работу
На одной и той же работе я понял, что достиг профессионального потолка. У меня были одни и те же рутинные задачи, но новые идеи внедрялись с большим трудом.
Недовольство зарплатой и скука копились во мне уже долгое время. Я ходил в офис и не получал удовольствия от того, что делал. Это негативно сказывалось на моем настроении и общем самочувствии. Как бы мне ни хотелось, переступив порог дома, трудно было оставить все мысли о работе.
Я оставалась на одном месте, не желая общаться с новой командой после собеседования. Как кот в мешке, я искала новую работу и бесконечно составляла списки «а что, если…». возникали бесконечные списки. Тем не менее я знал, что нужно тщательно выбирать потенциальных работодателей и отправлять резюме пункт за пунктом. Теперь я не могу логически объяснить свою нерешительность ……
И в таких случаях стоит поговорить с работодателем и спросить, нет ли у него дополнительных заданий. В худшем случае обсуждение просто подтвердит мысль об увольнении. В новой должности нет ничего ужасного. Собеседование и репутация компании в интернете с большой вероятностью будут оценены по достоинству. А к коллегам вы действительно привыкнете за неделю-другую.
Я никогда не жалела о смене работы. Обстоятельства бывают разные, но ничего страшного в том, чтобы уйти к концу тестового сезона, нет.
Я не брала на себя ответственность.
Я переживала, принимая самые серьезные решения и пытаясь перепоручить их своему боссу. Например, я мог прислать два варианта фотографий для рассылки и спросить, кто больше нравится. Это неважно и бессмысленно. Если вы хотите узнать, какая фотография лучше, проведите тест с обеими фотографиями и сделайте свои выводы. Это будет удобнее и для вас, и для вашего бизнеса.
Вы должны уметь брать на себя ответственность и признавать свои ошибки. Все люди совершают ошибки, это нормально. Но важно, чтобы ваш работодатель признал их, исправил проблему и не боялся предотвратить ее в будущем. Одно из отличий менеджера от рядового сотрудника — готовность принимать решения. Это позволяло им повышать зарплату и не ждать постоянного одобрения сверху.
Можно бесконечно винить плохих начальников и правительства. Но вы можете потратить столько же времени на себя и начать жить немного лучше. Это не так уж и плохо, потому что вы можете это сделать: