Подборка наиболее важных документов по запросу Вычислительные ошибки в оплате труда при увольнении (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Внешнее совместительство как способ сохранения жизнеспособности коммерческих организаций при назначении условий с организациями-клиентами. После неправильного расчета заработной платы уволенных сотрудников клиента работник обратился в суд с иском о добровольном возврате спикером материального ущерба, причиненного организации-клиенту, и последующем возврате этих сумм как ошибочно назначенных и несправедливо назначенных. . Суд удовлетворил эти требования, поскольку истец не обязан был возвращать материальный ущерб клиенту. Этот вывод был сделан на основании того, что бухгалтер заключил договор найма и ответственности с фирмой-нанимателем, а не с организацией-заказчиком по договору внешнего поручения.
Регулирующий орган.
11. 01. 2022 Постановление Конституционного Суда РФ по делу N 1-П «Постановление гражданина А.П. Кузьмина и гражданина Г.Т. Умарсаидова по делам об управлении конституционностью, указанным в пунктах 1 статьи 1102 и статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации» Что касается счетных ошибок, которые заявитель в данном деле оспаривает, действующее законодательство, в том числе подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В практике применения законодательства, как правило, под ошибкой понимается, если численный расчет суммы, подлежащей выплате, был выражен и в письме Федеральной службы по труду занятости от 1 октября (2012 n 1286-6- 1). В то же время в судебной практике при рассмотрении споров о взыскании с работника (в том числе при увольнении) суд исходит из факта совершения технической ошибки работодателем (в том числе одновременного двойного перечисления). Ошибки в применении работодателем законодательства при начислении работнику заработной платы, а также различные гарантии и компенсации, не могут рассматриваться как ошибки в расчетах, поскольку работодатель несет ответственность за выполнение требования о выплате заработной платы и вознаграждения.
‘Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за первый квартал 2021 года’ Согласно данной правовой норме, выплаты, приравненные к заработной плате, пенсиям, пособиям, стипендиям, компенсации вреда, причиненного жизни или здоровью, питанию и иного ущерба, и другие средства, предоставленные гражданам в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности в ошибках в расчетах, являются необоснованными Не подлежат возврату в качестве обогащения.
Как избежать ошибок при увольнении работников
25. 06. 2019 Закон о печати предоставляет работодателям широкие полномочия по увольнению работников. Однако работодатели часто допускают ошибки при увольнении работников по собственной инициативе. Эти ошибки делают увольнение работника незаконным. Работник может обратиться в суд, который может вынести решение о перераспределении, оплате всех дней вынужденного прогула и компенсации за несмертельный исход. Почему я не могу быть проигравшей стороной?
Увольнение по сокращению
В-четвертых, следует обратить внимание на то, что термины «производительность» и «трудовые права» являются привилегиями работника. В случае равной производительности им следует отдать предпочтение:
В-пятых, согласно ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ, каждый работник должен быть предупрежден об увольнении под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Дата получения работником уведомления имеет решающее значение.
Одновременно с уведомлением работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность. Если у работодателя есть вакансии в другом месте, они могут быть предложены, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Работник должен подписать и уведомить работодателя о предлагаемой вакансии.
Кроме того, вопрос об увольнении работника должен рассматриваться с участием выборного профсоюза (если таковой имеется).
Увольнение как мера дисциплинарного взыскания
Увольнение является одной из мер дисциплинарной ответственности и может быть применено в случае совершения работником дисциплинарного проступка (ст. 192 ТК РФ). Например, в случае прогула. Важно, что в ходе судебного разбирательства должна быть доказана неуважительная причина отсутствия работника. Поэтому не стоит увольнять, пока работодатель не убедится в необоснованности отсутствия или лично не получит доказательства вручения счета сотруднику.
Увольнение работника за дисциплинарный проступок становится законным при наличии следующих обстоятельств (часть 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ)
Если какие-либо из вышеперечисленных обстоятельств не доказаны, они могут стать основанием для признания увольнения незаконным.