В соответствии с положениями статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, первый элемент — оклад (должностной оклад) — это фиксированная оплата труда работника, в которую не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.
Эта часть заработной платы устанавливается за выполнение должностных (для руководителей и должностных лиц) или трудовых (для специалистов по труду) обязанностей за календарный месяц или иную единицу измерения.
На основе должностного оклада устанавливаются ставки заработной платы работников, за исключением работников отдельных видов образования, ставки которых устанавливаются на основе тарифных ставок.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ под базовой ставкой заработной платы понимается минимальный размер оплаты труда (должностной оклад), как основной должностной оклад. профессиональной деятельности по должности специалиста за работника, входящего в состав бригады, имеющего соответствующую профессиональную квалификацию, без учета компенсационных выплат, стимулирующих и социальных выплат.
Ставка заработной платы — это фиксированный размер оплаты труда работника, который должен выполнять правила работы определенной сложности (квалификации) в час, без учета компенсационных, рекомендательных и социальных выплат.
На основе ставки заработной платы устанавливаются нормы конкретных учебных часов, которые представляют собой расчетную величину, используемую для исчисления заработной платы с учетом конкретного объема образования (трудовая ставка оплачивается по конкретной норме учебной работы (конкретных учебных расходов) (учебной работы)),
Согласно пункту 3 Положения об установлении системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (должностных окладов) и ставок заработной платы, на основе требований профессионального и профессионального обучения ответственное лицо учреждения определяет осуществление соответствующей профессиональной деятельности (профессиональную квалификацию) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Профессиональная квалификация (ПКГ) — это группа работника и профессия работника с учетом сферы деятельности на основе требований профессионального образования и квалификации, необходимая для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации).
Критерии отнесения профессии работника и статуса работника к профессиональным квалификациям определены приказом №. 525 Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2007 года.
Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям
Классификация профессий работников и должностей работников осуществляется в соответствии с минимальным уровнем квалификации, необходимым для работы по соответствующей профессии работника или для занятия соответствующей должности работника.
В исключительных случаях некоторые социально значимые должности могут быть отнесены к ПКГ на основании более высокого уровня квалификации, необходимого для занятия соответствующей должности работника.
При этом профессия работника и (или) должность работника в БСЭ могут быть структурированы на основе соответствующих квалификаций БСЭ в зависимости от сложности выполняемой работы и требуемой для ее выполнения квалификации. Профессия работника по специальности или профессия работника по должности.
Профессия работника или должность работника распределяется по различным уровням квалификации в зависимости от сложности выполняемой работы с учетом дополнительной квалификации, подтвержденной сертификатами, квалификационными характеристиками, опытом работы и другими документами и сведениями.
ПКГ признается Министерством здравоохранения и социального развития РФ (перечень документов приведен в Приложении № 3. 4).
В контексте профессиональных квалификаций статус работника и профессия работника группируются по признаку квалификации. На основе квалификационных характеристик и (или) утвержденных классификаторов по квалификационным характеристикам устанавливаются оклад (должностной оклад) и ставка заработной платы работника. Это обеспечивает дифференциацию оплаты труда для всего круга работников бюджетной сферы. Чем выше уровень профессиональной квалификационной группы и чем выше уровень квалификации в рамках ПКГ, тем выше оклад (должностной оклад) или ставка заработной платы конкретного работника.
Распределение обязанностей работника и (или) распределение профессии работника осуществляется именно для дифференциации уровней оплаты труда работника.
Назначение на должность, определение соответствия работника занимаемой должности, возвращение работнику тарифов, присвоение работнику квалификационных категорий и другие вопросы должны определяться на основе единого перечня), а также единого перечня. Тарифно-квалификационные разряды, задания работникам (ЕТКС).
В некоторых случаях, согласно ГКГС, на выплату заработной платы также устанавливаются дополнительные выплаты.
Распределение должностей работников и служащих по уровню соответствующей профессиональной и квалификационной подготовки приведено в Приложении I. 3. 5.
При определении должностного оклада работника учреждение в первую очередь исходит из базового (минимального гарантированного) оклада (процента), установленного соответствующим министерством (службой) по принятому типовому положению (см. Приложение № 3. 1).
Следует отметить, что базовый оклад (в процентах), установленный компетентным руководителем Федерального бюджетного фонда, носит рекомендательный характер. При наличии соответствующих кредитов учреждения имеют право предлагать работникам более высокие оклады.
В соответствии с пунктом 7.1 Рекомендаций по развитию федеральных государственных органов и учреждений — ответственных администраторов федеральных финансовых фондов по оплате труда работников федеральных финансовых учреждений (утв. Развитие Развитие. РФ от 14 августа 2008 г.), рекомендуется определить минимальный размер оплаты труда (в процентах) работников СКГ.
Затем оклады (ставки) могут быть скорректированы в сторону увеличения на основе расчетов по финансовым средствам.
На службу в органах и подразделениях Министерства это не распространяется в соответствии с постановлением Правительства РФ № 583. 583 Правительства Российской Федерации от 8 августа 2008 г. «Об установлении размеров трудовых доходов работников федеральных бюджетных учреждений», размеры должностных окладов (ставок) определяются в соответствии с положениями Служебного распорядка (см. приложение № 3. 3. 3), конкретными или вилочными (в пределах «от» и «до»).
Заработная плата работников, занятых в центральных службах и (или) территориальных органах федеральных органов государственной власти (заработок которых до 1 декабря 2008 года исчислялся по единой трудовой норме), определяется в соответствии с соответствующими положениями. (см. Приложение № I. 3. 2) и положениями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 августа 2008 г. № 450Н.
Этими приказами определяются минимальные размеры окладов работников, замещающих государственные должности. Они устанавливаются на основе отнесения должностей работников к соответствующим ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. 247Н от 29. 05. 058:
Рекомендуемый размер оклада (должностного оклада), руб.
Наименование должности по ПКГ «Общеотраслевая должность служащих первого уровня
Наименование должности по ПКГ «Общеотраслевая должность служащих второго уровня