49 Арендная плата за участок за год была рассчитана независимым оценщиком с использованием ставки дисконтирования. Правомерно ли требовать ежегодной корректировки этого платежа?
Правила удержания налогов из заработной платы
Существует пять основных видов удержаний из заработной платы работников: погашение задолженности перед работодателем, возмещение ущерба, причиненного компании виновным работником, исполнение судебных решений по исполнению, в качестве налогового представителя органа как организации, а также в некоторых случаях по инициативе работника. Выясняет, в каких случаях работодатель обязан производить удержания, какие существуют ограничения по удержаниям и как их можно обойти. Делают выводы на основе аудиторского заключения и судебной практики. Документальное оформление документов по резервированию заработной платы, в частности, примеры заявлений работников о согласии на удержание, приказов об удержании из невыплаченной и невозвращенной заработной платы, соглашений о добровольном взыскании ущерба, причиненного работником по договору подряда.
Может ли дата утверждения ЛНА быть раньше даты утверждения?
План ЛНА уже подготовлен. К нему прилагается лист согласования с визами директора по развитию, аудитора и ревизора. План ЛНА утверждается приказом за подписью директора. Утверждение плана ЛНА должно происходить раньше даты согласования или утверждение и согласование должны происходить в один день?
Профессиональный документовед, документовед, приглашенные лекторы из Всероссийского экономического общества при Президенте РФ и Общества государственного управления.
Как часто работодатель должен повышать зарплату? Результаты опроса
С 20 по 26 декабря Служба исследований Headhunter опросила 5 245 российских респондентов на предмет того, как часто, по их мнению, работодатель должен повышать им зарплату.
Большинство респондентов (почти половина) считают, что работодатели должны повышать заработную плату в соответствии с успехами своих сотрудников. Мужчины придерживаются этого мнения чаще, чем женщины, работающие в «синих воротничках», а рабочие — чаще, чем «белые воротнички». В то же время значительно большая часть респондентов (37 %) считает, что зарплату все равно следует повышать раз в год. Эта точка зрения более популярна среди женщин и рабочих, чем среди женщин и рабочих.
Восемь процентов респондентов считают, что повышать зарплату нужно несколько раз в год, и лишь наименьшая часть (0,4 процента) полагает, что повышать зарплату нужно только по просьбе работника.
На самом деле в большинстве случаев (77 %) инициатором обсуждения вопроса о повышении заработной платы является работник, а не работодатель.
Хорошо известно, что уровень оплаты труда является основным мотивирующим фактором для хорошей работы и что повышение зарплаты — это основной способ удержать ключевых сотрудников, которые решили уволиться. Кроме того, существует четкая зависимость между уровнем оплаты труда, указанным в вакансиях, и количеством откликов на них.
Подробности на конец 2019 года и информация о планах работодателей на 2020 год помогут вам лучше понять уровень зарплат в различных специализациях.
Вакансия дня
Информационные ресурсы HH.RU используют рекомендованные технологии (использование информационных технологий для предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа данных о пользователях сети Интернет в Российской Федерации).
Обязательства по индексации
Корректировка заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги является одной из основных государственных гарантий расходов работников. Она должна осуществляться работодателем:
Иными словами, работодатели в торговом секторе обязаны корректировать заработную плату своих сотрудников, но определять этот процесс они должны самостоятельно.
Работодатель сам определяет порядок
Для работодателей коммерческого сектора не существует единого процесса корректировки. Это означает, что для каждого конкретного случая он свой.
Работодатели имеют право определять корректировки с учетом уровня инфляции и индекса потребительских цен (стоимость изменения стоимости определенного набора товаров или услуг).
Работодатель также решает, какая часть зарплаты должна быть скорректирована. Это может быть только увеличение или перерасчет зарплаты с учетом всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда (доплаты, льготы и т. д.). Такие разъяснения, в том числе, содержатся в письме Министерства труда и социальной защиты.
Работодатели могут устанавливать дополнительные условия. Например, зарплата может быть скорректирована в пределах суммы, не превышающей 50 000 рублей.
Периодичность корректировок также остается на усмотрение компании. Зарплата сотрудника может пересчитываться ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно.
При этом работодатель не может назначать корректировки одним сотрудникам и отказывать в них другим. Это можно рассматривать как различие между рабочими местами. В законе четко прописано, что все работники имеют равные возможности для реализации своих трудовых прав.
О том, как ответить на претензии налоговых органов по зарплате за 2023 год, и образец разъяснения ФНС России смотрите здесь.
Ответственность для работодателей за отказ от индексации
В каждой организации должен быть локальный нормативный акт о корректировке зарплаты сотрудникам. В нем прописаны все условия. Положения документа должны соблюдаться.
Например, если в нем указано, что корректировка выплат работникам должна производиться раз в полгода в соответствии с уровнем инфляции, установленным Банком России, то так и должно быть.
Если у работодателя нет такого локального документа, он не соблюдает его положения или нарушает его условия (например, корректирует зарплату раз в год, а не раз в полгода), это считается нарушением Трудового кодекса. И за это предусмотрены штрафы:
Как правило, штрафы налагаются не сразу. Инспекторы труда выдают предписания об устранении нарушений в конкретные сроки.
Если срок истек, а работодатель бездействует, к штрафу за нарушение трудового законодательства добавляется еще один штраф — за неисполнение законных предписаний федеральных органов исполнительной власти.
Работники и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на 30 000-50 000 рублей, а средние и крупные организации — на 100 000-200 000 рублей. Также вместо штрафа руководитель может быть отстранен от работы на срок от одного до трех лет.
Во время проверки ГИТ также изучает трудовой договор. Здесь можно проверить, какие риски включены в договор.
Исключения для убыточных организаций
Мы оставляем за собой право выбирать условия распределения выплат, а также скорректированные часы оплаты труда сотрудников. Критерием могут быть финансовые показатели организации. Например, менеджеры могут корректировать выплаты в зависимости от прибыли или не в зависимости от прибыли.
Компания должна письменно подтвердить свое плачевное финансовое положение. Поймите, что суд, в котором работник апеллирует к выводу, что финансы организации действительно оставляют желать лучшего, признает отсутствие корректировки и претензии работника к работодателю чрезмерными.
Судебная практика изобилует подобными случаями. Например, жительница Екатеринбурга хотела взыскать с работодателя сумму, которую она получала в течение семи лет без корректировки. Однако в суде женщина не получила свою часть денег. Одним из условий корректировки было получение прибыли, так как бухгалтерский отчет агентства показывал только убыток.