Здравствуйте, я хочу уйти из организации, в которой проработала 3 года. Я хочу уволиться из организации, в которой проработала 3 года. Работодатель сказал, что официально примет меня на работу, а моя трудовая книжка была в н… Однако за все это время не было сделано ни одной записи. Трудовая книжка у меня на руках, но я не могу вернуться в офис компании. При необходимости я решила найти другое место работы, но работодатель по-прежнему имеет передо мной около 40-60 000 рублей». Зная предыдущий опыт брошенных работников, работодатель игнорировал их и не выплачивал имеющиеся долги бывшим работникам. Зная о несправедливости этой организации и о том, что долги по зарплате мне не выплачивают, куда мне обратиться? Я могу игнорировать любые документы, подтверждающие мою работу в этой организации, будь то электронные документы или сообщения в социальных сетях. Также есть несколько электронных документов от бывших сотрудников, с которыми я общаюсь. Можно ли как-то доказать, что им причитаются эти деньги за выполненную мной работу? Если это возможно, как я могу повлиять на выплату с помощью государства или других организаций? С 2016 года это УО закрыто, и сейчас мы работаем через индивидуальные предприятия, есть ли в этом какие-то нюансы?
Для будущего трудовые отношения должны быть оформлены и официально.
Вы работаете исключительно за черные деньги.
И даже в таких случаях закон на стороне работника.
1. согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе успешно или по поручению работодателя или его представителей; и
2. если работодатель докажет, что вы работаете без разрешения, то трудовые отношения не оформляются, а работа, за которую вы обязаны платить Статья 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации не оформляется.
Обращаться в прокуратуру, ГИТ бессмысленно. Эти органы не занимаются оценкой доказательств. Доказательства оценивают только суды.
Не пропустите срок обжалования по статье 392 Трудового кодекса РФ.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, и в течение трех месяцев со дня, когда он должен был узнать о нарушении своих прав.
А если вы работали «в черную», то есть не платили налоги, страховые взносы, то я не рекомендую делать записи по Трудовому кодексу. Иначе они будут ложными и только навредят вам в будущем.
А в такой момент у вас было два работодателя, первый — ООО.
Вы никогда не докажете, что это одно и то же юридическое лицо. Все претензии вы предъявляете к последнему работодателю — индивидуальному предпринимателю.
Доказательства трудоустройства работника в организацию:
Этот список можно дополнить, все зависит от обстоятельств и того, как складывается судебная практика.
Вы должны доказать фактический размер своей зарплаты:
2. работа по объявлениям о вакансиях, размещенным в интернете, в газетах и журналах. Часто работодатели в таких объявлениях ссылаются на фактическую зарплату, а не на зарплату, указанную в штатном расписании, особенно если должность разделена на «белые» и «черные» места. Это как раз хорошо, когда работник доказывает реальный размер своей зарплаты. Желательно покупать газеты и журналы, но можно ориентироваться и на объявления в Интернете.
3. В каждом документе, подписанном работодателем, указывается сумма, приходящаяся на зарплату.
Если фактическую зарплату доказать не удается, изучите другие алгоритмы, по которым можно заявить об этом в суде.
Обязательно обратитесь с письменной жалобой к работодателю. Только сроков обращения в суд не хватает, не ждите долго.
Текст письма работодателю, если с работником не заключен договор, т.е. он работает в «черную».
Я — имя». ……. «» (название организации работодателя и его организационно-правовая форма собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) „“…) (определить должность компании) …») . ….. …….. «с «___» _______________ 20__ по «___» ______________ 20___.
При увольнении работодатель не выдал расчет в размере ____________ рублей (или не определил его составные элементы). Это является нарушением статей 84.1, 127, 136 и 140 Трудового кодекса РФ.
Напомним, что согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, неписаный договор считается заключенным, если работник успешно приступил к работе либо начал работать у работодателя или его Представительство.
Однако я хотел бы разрешить эту ситуацию по-дружески и получить расчет, когда меня уволили без официального оформления. Если мне не будет предоставлен расчет, работодатель должен обратиться в компетентные органы, что может иметь нежелательные последствия для организации, поскольку она не выплатила расчет при увольнении и не оформила трудовые отношения, но при этом обязалась Работодатель. Зарплата и основа базы для отчисления в пенсионный фонд РФ. Это выражается в том, что соответствующие отчеты не были сданы в налоговую инспекцию и ПФР.
За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.
За невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат предусмотрена уголовная ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
Уголовная ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налога в соответствии со статьей 122 Уголовного кодекса Российской Федерации и административная ответственность по налогам Российской Федерации.
Статьей 47 Федерального закона Российской Федерации от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неполную уплату страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (инертных) Выплаты производятся в виде штрафа в размере 20% от суммы уплаченных страховых взносов. А если эти действия совершены умышленно, то штраф в размере 40% от неуплаченной суммы страховых взносов.
В суде компания добивается выплаты материального ущерба по статье 236 ТК РФ и компенсации морального ущерба по статье 237 ТК РФ.
Соответствующая сумма мирового соглашения, ___________ рублей (или обозначение составляющих), будет выплачена мне на следующий день после получения настоящего письма или на следующий день после возвращения по моему адресу, указанному в уведомлении о вручении настоящего заявления. ‘
Вы можете отправить свое заявление следующими способами (на ваш выбор):
— Через секретариат, отдел кадров учреждения (кадровая служба), во втором экземпляре анкеты имеется служебный штамп, содержащий большую часть анкеты.
— Заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложений,
— По факсу или электронной почте (при наличии официального адреса электронной почты).