Напишите своему бухгалтеру или руководителю. Это может быть техническая ошибка, насилие начальства или задержка со стороны банка. В этом случае проблема решается быстро и не требует обращения в регулирующий орган. Если проблема не техническая и вы не уверены, что она будет решена быстро, вам необходимо предпринять следующие шаги.
-обратиться в Государственную инспекцию труда в Республике Цуваса (428004, Чебоксары, Президентский бульвар, 17, (8352) 62-89-65).
Невыплата заработной платы — самая распространенная причина неожиданных проверок работодателей. Иными словами, велика вероятность того, что инспектор бизнес-инспекции подаст жалобу. Также вы можете отправить обращение на почту: git21@roststrud. ru.
В заявлении укажите суть нарушения, приложите документацию (договорные соглашения, трудовые книжки, служебные записки и другие документы, подтверждающие трудоустройство в компании) и сообщите о своих требованиях. Если зарплата выплачивается не всем сотрудникам, стоит обратиться с коллективной жалобой в трудовую инспекцию.
Обратите внимание, что жалобы рассматриваются в течение 30 дней. Если компания создана и выплачивает зарплату, проверка будет проведена, даже если заявление будет отозвано.
Если проверка подтвердит факт невыплаты зарплаты, инспекция
Выдаст компании предписание о выплате заработной платы и установит конкретный срок для этого.
Оштрафует компанию и руководителя. Штраф за задержку зарплаты в организации составляет от 30 000 до 50 000 рублей, для сотрудников — от 10 000 до 20 000 рублей. За повторное нарушение — от 50, 000 до 100, 000 до 20, 000 до 30, 000 соответственно (ст. 6, 7 КоАП РФ, ст. 5. 27).
Если зарплата была выплачена не в личных интересах директора (например, он использовал деньги на личные нужды), ему грозит уголовная ответственность (ст. 145. 1 КоАП РФ). Материалы передаются в следственные органы, а директор может лишиться свободы на срок от 1 до 5 лет.
Зарплата может быть начислена (это можно увидеть в справке о зарплате), но не выплачена. Это значит, что работодатель не оспаривает, что вам положена та или иная сумма, но по каким-то причинам не выплачивает ее. Деньги можно взыскать в принудительном порядке через инспекцию труда.
Если компания не выполняет предписания государственного инспектора, он имеет право принять решение о принудительной выплате заработной платы и других выплат, в том числе пособий. Для этого они составляют исполнительный документ и направляют его в территориальный орган федерального органа исполнительной власти.
Помимо обращения к трудовому инспектору, вы можете направить жалобу в прокуратуру. Прокурор имеет право
Объявлять предостережения о недопустимых нарушениях условий оплаты труда,
направить директору рекомендации с требованием устранить нарушение закона и привлечь виновных к ответственности. Эти меры должны быть применены в течение одного месяца.
Инициировать процесс о нарушении со стороны руководства.
Кроме того, прокурор в интересах работника может обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности с работодателя.
Инспектор труда или прокуратура не помогут вам, если, например, факт невыплаты зарплаты неясен и вы не получили премию. В этом случае целесообразно обратиться непосредственно в суд, тем более что работнику не придется платить госпошлину.
Подать иск можно в районный суд по адресу или месту постоянной регистрации работодателя.
Срок подачи иска в суд о выплате работнику составляет один год. Например, если работник был уволен и не получил окончательный расчет, то срок исчисляется с даты увольнения.
Помимо задержанной зарплаты и самого расчета, обратившись в суд, можно потребовать следующее
Работник имеет право приостановить работу, если зарплата не выплачивалась более 15 дней. Это не считается дисциплинарным проступком, если вы предупредили работодателя в письменной форме.
Без права на приостановку работы:
Государственные служащие и военнослужащие,
Скорая помощь и медицинские службы, МЧС, правоохранительные службы,
работники, занятые обеспечением жизнедеятельности населения (энергетика, теплоснабжение, теплофикация, водоснабжение, газоснабжение, телекоммуникации).
В период приостановки работник имеет право не выходить на работу с сохранением среднего заработка.
После получения письменного уведомления от работодателя у вас есть время до следующего рабочего дня, чтобы выйти на работу и быть готовым к выплате задержанного заработка в день выхода на работу.
2. отпускные выплачиваются за три рабочих дня или за календарные дни?
— Отпускные работнику выплачиваются не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. В данной статье не указывается дата (календарный или рабочий день), в которую производится расчет.
Исчисление условий, с которыми Трудовой кодекс РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарных дней и определяет начало возникновения этих прав и обязанностей (ст. 14, ст. 14, п. 1 ТК РФ). Сроки, исчисляемые в календарных неделях или днях, включают в себя нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Системное толкование этих норм Трудового кодекса РФ показывает, что сроки оплаты лицензий исчисляются в календарных днях.
Если дата выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, важно, чтобы отпускные были выплачены в день, предшествующий этой дате (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).
Подборка вопросов-ответов о зарплате и кадрах
— Можно ли одновременно вести трудовые книжки сотрудников в электронном и печатном виде? Нужно ли создавать два заявления о переходе на электронную версию и сохранять печатную?
— Работодатели полностью освобождаются от необходимости хранить печатные трудовые книжки, если работник написал заявление о переходе на электронный формат (2 C.F.R. §§ 239 — 2019). Печатная версия передается сотруднику, и организация больше не несет ответственности.
Однако если работник напишет заявление о том, что хочет и в дальнейшем вести трудовую книжку на бумаге, напишите заявление о том, что все обязательства и ответственность за их выполнение останутся за работодателем до тех пор, пока работник не примет решение о переходе на электронный формат. Кроме того, №. 439-ФЗ предусматривает, что это право сохраняется за работником при увольнении и дальнейшем трудоустройстве.
Таким образом, работники организации могут выбрать любую из форм ведения трудовых книжек. Однако следует отметить, что с 1 января 2020 года организация должна представлять в ПФР сведения обо всех совершенных юридических перемещениях (например, прием на работу, увольнение). Независимо от того, в какой форме сотрудники организации решат продолжать вести свои трудовые книжки, работодатели в любом случае столкнутся с необходимостью представлять информацию в БСЭ. Поэтому в случае с работниками, у которых есть трудовая книжка, работодатель должен вести ее в электронном формате.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что если работник хочет вести записи в двух форматах одновременно, ему не нужно писать два заявления одновременно. Версия.
— Почему в SZV-STAZH не включен период действия базовой годовой лицензии?
— Порядок заполнения и форма СЗВ-СТАЖ утверждены решением Совета директоров ПФР от 12 июня 2018 г. 507п. Согласно этому порядку, периоды работы сотрудников с особыми условиями труда, по которым нет данных о взыскании требований по страховым взносам по дополнительному счету, отражаются в отчете по коду Dlotpusk. Этот код указывается только вместе с кодом особых условий труда. Это означает, что если работник занят на работе, дающей право на досрочный выход на пенсию (список работ можно найти в Федеральном законе № 403), то SZV-STAJ должен получить разрешение на период под кодом «Dlotpusk». Если работник находится в нормальных условиях труда и не имеет права на досрочный выход на пенсию, специальный код не используется, и лицензия не должна отображаться отдельной строкой в отчете.
То же самое относится и к неоплачиваемому отпуску для всех сотрудников, независимо от условий их работы.
— Как округлить сумму уплаченных пенсионных взносов?
— Часто в организациях накапливаются зарплаты пяти сотрудников, и перед бухгалтером встает вопрос: как рассчитать базу для начисления страховых взносов и сумму к уплате. Попробуем разобраться.
Итак, статья 52 Налогового кодекса РФ определяет общий порядок расчета страховых взносов и налогов. Однако следует отметить, что правила округления, определенные в этой статье, применяются только к налогам. Для страховых взносов порядок округления определяется статьей 431 Налогового кодекса РФ. Согласно этой статье, сумма страховых взносов, подлежащая перечислению, рассчитывается в рублях и девушках.
Как рассчитываются страховые взносы? Согласно данной статье, сумма страховых взносов, подлежащая уплате, определяется на основании критериев, начиная с расчетного периода.
Заработная плата Иванова А.А. в январе составила 20 148,53 руб. и 18 февраля — 956,57 руб.
Взнос рассчитывается следующим образом.
Январь 20. 148. 53*22%= 4, 432. 68
Февраль (20. 148. 53 18. 956. 57)*22% — 4, 432. 68 = 4, 170. 44
Расчет за февраль: 1, 431, 444, 444, 444, 444, 444, 8. 956. 57 *22% = 4, 170. 45 неверен.
— Как подать декларацию по налогу на физическое лицо, если на одной территории расположено много отдельных подразделений?
— Если на территории муниципального образования расположено много подразделений, то с 1 января 2020 года можно выбрать, какие подразделения будут платить налог на доходы физических лиц, и подать декларацию по налогу на все подразделения в этом муниципальном образовании.
Федеральным законом от 29.09.2019 № 325-ФЗ внесены изменения в Налоговый кодекс Российской Федерации.
Если у организации много обособленных подразделений, зарегистрированных в том же муниципальном образовании, что и головная организация, налоговый инспектор имеет право выбрать место налогообложения и уплаты налогов. Согласно законодательству, налоговый инспектор может уплачивать подоходный налог с физических лиц двумя способами. По месту регистрации головной организации или по месту регистрации подразделения.
Второй вариант позволяет головной организации, находящейся в одном муниципалитете, а отдельным участкам — в другом, сдавать отчетность по всем подразделениям при регистрации одного из них.
Для применения нового порядка организация должна уведомить налоговую инспекцию до первого дня налогового периода, но изменить решение в течение этого года нельзя. Таким образом, если до 1 января 2020 года вы не уведомили налоговый орган о своем желании платить налоги по новому режиму, то до 2021 года к вам будет применяться старый режим.
Установка зарплатного плана
Перейдите в раздел меню Работники → Учителя и нажмите на синий карандаш, чтобы открыть настройки учителя.
Таким образом, все необходимые конструкции применяются по очереди. Дополнительные сведения об использовании школьных карточек см. здесь.
Накопительные вкладки.
На вкладке «Начисления» отображаются данные о начислениях. Нажмите на Payroll, чтобы увидеть в таблице новую категорию Accruals (Начисления) — появится знак вопроса, если вы хотите продолжить работу с Energy. Нажмите кнопку еще раз, и появится накопление средств.
Чтобы просмотреть начисления, сначала выберите период и отрасль. Затем щелкните на Начисления в кнопке Начисления.
Вкладка «Начисления» отличается по функциональности от кнопки «Показать начисления» и «Расчет заработной платы». Начисление означает, что создается список всех ранее сделанных начислений. Чтобы активировать новое начисление в этом разделе, необходимо сначала рассчитать платежную ведомость, а затем отобразить начисление.
Нажав кнопку Детали, вы можете увидеть таблицу, утвержденную для каждого преподавателя, — информацию о проведенных курсах: название, дату, время, количество посещений и сумму оплаты.
Если учителю выставлена оплата за урок, который он не посещал, эта информация появится в таблице. Более подробную информацию о корректировках можно найти здесь.
Воспользуйтесь зеленой кнопкой в правом верхнем углу, чтобы посмотреть, за что были начислены деньги.
Анализ представлен в виде расширенной таблицы, содержащей информацию о начислениях за мониторинг каждого класса. Включает:
-имя клиента; -количество занятий, за которые взимается плата; -имя и номер билета; -общее количество занятий и стоимость билетов.