Кресла руководителей и портфели акционеров связаны не только с комфортными бонусами в виде управления и дивидендов. Более высокие должности связаны, прежде всего, с повышенной ответственностью. Современное российское законодательство предусматривает персональную ответственность директоров в большинстве государств в спорах, начиная от налоговых органов и заканчивая банкротством несостоятельной организации. Не являются исключением и отношения организации с собственными сотрудниками. При своевременной выплате зарплаты не существует папок с лицензиями или премий — все это происходит при активном участии директоров.
Ответственность за нарушение трудового законодательства предусмотрена отдельными статьями Административного и Уголовного кодексов РФ. Понимание всех тонкостей закона полезно не только для работодателей (чтобы защитить себя от возможных санкций), но и для рядовых работников (чтобы практически отстоять свои права в спорах с начальством).
Давайте рассмотрим основные нарушения трудовых прав и прав работников, а также последствия для директоров.
Как вы знаете, трудовое законодательство обязывает организации платить сотрудникам два раза в месяц. Депозиты должны быть получены не позднее 30 числа, а основная зарплата — не позднее 15 числа следующего месяца.
За несоблюдение сроков выплаты заработной платы руководители компаний могут сначала получить предупреждение. В качестве альтернативы необходимо уплатить административный штраф в размере от 10 до 20 000 рублей, который при повторном нарушении составляет от 20 до 30 000 рублей. При наличии отягчающих обстоятельств директор может быть даже исключен на срок от одного до трех лет (ст. 6-7 ст. 5.27 КоАП РФ).
Если задержка зарплаты длится до трех месяцев, нарушение квалифицируется как невыплата зарплаты. В этом случае к директору применяются санкции, предусмотренные Уголовным кодексом.
Частичная невыплата грозит руководителю компании лишением зарплаты до 120 000 рублей или одним годом. Также он может быть лишен права занимать руководящую должность на срок до одного года. Отягчающие обстоятельства могут привести к обязательным работам на срок от двух лет до одного года (ч. I ст. 145.1 УК РФ).
Общая сумма начисленной заработной платы грозит штрафом (от 100 до 500 000 рублей или три годовых заработка), а также лишением права занимать должности до трех лет, принудительными работами или лишением свободы — наказанием любого вида (ст. 145. 1, ч. 2 ст. 2 УК РФ на срок до трех лет).
При повторной неуплате штраф увеличивается на сумму от 200 до 500 000 рублей и лишение свободы на срок от двух до пяти лет (ч. 3 ст. 145. 1 Уголовного кодекса РФ).
Серые» зарплаты — распространенный способ „оптимизации“ работодателями налоговых и пенсионных платежей. Последствия такой системы отражаются на руководителях, главном бухгалтере и всех сотрудниках, участвующих в ее внедрении.
В данном случае предусматривается, что уклонение от уплаты налогов совершено группой лиц, включая как учредителей, так и директоров.
Данное преступление наказывается штрафом в размере от 200 до 500 000 рублей, принудительными работами на срок до пяти лет и даже до шести лет лишения свободы (статья 199 Уголовного кодекса Российской Федерации).
Несоблюдение стандартов безопасности труда
Во многих случаях предприятия очень формально относятся к законодательству об охране труда. Однако пока они не приводят к катастрофическим последствиям.
В любом случае, если рабочее место работника не соответствует требованиям закона, руководителю грозит штраф в размере от 2 до 5 000 рублей (ст. 5. 27. 1 КоАП РФ). Если правонарушение повлекло тяжкие последствия для здоровья работника, руководителю грозит штраф до 400 000 рублей, обязательные/исправительные/обязательные работы или лишение свободы на срок до одного года, если не указано другое ответственное лицо компании. год.
Трагические инциденты, повлекшие смерть работника, наказываются обязательными работами на срок до четырех лет в тот же период. Если число жертв велико, срок наказания увеличивается до пяти лет.
Отпуска, пособия, больничные и компенсации.
Нарушение всех остальных норм трудового законодательства, а также положений, прописанных в коллективном договоре компании, грозит руководителю административным штрафом в размере 3-5 000 рублей, при повторном нарушении — 1-3 года или скидкой (ч. 1-2 ст. 5. 31 КоАП РФ).
Грубость, опоздания, дисциплинарные нарушения
Административные и уголовные наказания могут быть наложены трудовыми инспекторами или правоохранительными органами. Однако работникам не стоит ждать, пока они обратят внимание на действия безжалостных руководителей. Правонарушения, не предусмотренные КоАП и УК РФ, могут быть объяснены как дисциплинарные проступки, поэтому работник должен обращаться непосредственно к работодателю. Это индивидуальный предприниматель или владелец компании.
Работодатель обязан рассмотреть заявление коллективного органа о проступке руководителя и, если оно подтвердится, применить к нарушителю дисциплинарное взыскание.
Стоят ли все возможные штрафы возможных бонусов? Уголовное законодательство и значительные управленческие штрафы однозначно дают отрицательный ответ. Конечно, правила взаимоотношений с сотрудниками часто «доводятся» до директора непосредственно работодателем — владельцем бизнеса, но соглашаться с ними или нет — самостоятельное решение потенциального директора. Никто не может заставить его незаконно нарушать собственные права и права своих коллег. Это касается и положения рядовых работников. Единственный способ выйти из «тени» работы — отстаивать свои права и всячески их защищать. Особенно сейчас, когда мы узнали о сложностях законодательства.
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.