Ключевая фигура в организации — это менеджер. В нем сосредоточена вся исполнительная власть и все бремя ответственности. Однако он также волен сместить или освободить свою должность, поскольку, как правило, это один и тот же сотрудник, на которого распространяется действие трудового кодекса и действующих сотрудников. Как происходит этот процесс при разных причинах увольнения? Как защищены владелец бизнеса и сам руководитель? А если это одно и то же лицо? Кто подписывает приказы и заверяет оформление на работу? Все вопросы раскрыты в статье. Вопрос: Если учредитель ИП решил прекратить исполнение обязанностей директора и назначить нового, кто должен подписать приказ об увольнении и как будет оформляться трудовая книжка? Показать ответы.
Директор и сотрудник: кому проще уйти?
Если сравнивать должность руководителя с другими должностями в плане увольнения, то руководитель находится в гораздо более сложном положении. Вопрос: Если генеральный директор ООО уволен, а новый руководитель не назначен, можно ли исключить сведения о бывшем директоре ООО из ЕГРЮЛ? Ответ смотрите сами:
| Рядовой сотрудник | Генеральный директор. |
|---|---|
| Вы имеете право отказаться от предупреждения за 14 дней или от работы по требованию работодателя. | Вы должны письменно уведомить учредителя ООО за месяц до оговоренного срока увольнения. |
| Он будет оформлять папки, связанные с его сферой деятельности. | Он несет ответственность за все документы, печати и действия, должен беречь их и сдавать все правильно. |
| После увольнения он не несет ответственности перед работодателем. | Ответственность длится до вступления в должность нового директора, а серьезная уголовная ответственность — в течение определенного законом срока. |
| Его уход не парализует работу предприятия. | Его право сохранять печати и документы до конца определяет деятельность бизнеса. |
| Обязанностей руководителя достаточно для увольнения. | Он не может быть уволен без протокола совета учредителей. |
Вопрос: Может ли генеральный директор уйти в отставку до вступления в наследство его наследников в случае смерти единственного участника АП? Показать ответы.
За что увольняют гендиректоров?
Согласно практике, в большинстве случаев генеральный директор покидает свой пост по следующим причинам
Руководителем при увольнении руководителя является общее собрание учредителей ООО.
Собственник вправе решать
Владельцы имущества ООО (или его учредители) не всегда довольны последствиями его действий, ведь они назначили руководителя ответственным за дела организации. Если деятельность управляющего вызывает недовольство, может возникнуть необходимость срочно исправить ошибочные расчеты, чтобы вернуть контроль над организацией и уволить управляющего.
Для этого даже не обязательно объяснять причины принятого решения — учредитель может отозвать директора в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса РФ.
Внимание! Если причина — подозрение директора в незаконной деятельности, наносящей экономический ущерб, стоит начать доказывать и получать их уже после того, как директор будет исключен из режима.
Увольнение только через собрание
Трудовой договор с генеральным директором может быть расторгнут только на основании практики разрешения уполномоченного органа, то есть собрания учредителей всех ООО. Протокол этого собрания является окончательным:
Согласно «Закону об ООО», созывать такое собрание имеет право как директор, так и остальные учредители. Как показывает практика, места, не заинтересованные в увольнении, стараются игнорировать участие в собрании и его созыв. Метод, которого следует придерживаться в таких случаях, зависит от причины увольнения.
ВАЖНО: Отправление должно быть заказным, с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Письмо должно содержать просьбу о созыве собрания, а также заявление о сложении полномочий члена совета директоров.
Возможные проблемы с собранием
Хорошо, если собрание проходит в указанные сроки, решения приняты и процедуры запущены. Однако учредитель может намеренно игнорировать предупреждения, саботировать собрание, не желать покидать руководителя или отказываться участвовать в деятельности ООО. Как действовать в таких случаях? Рассмотрим возможные вариации проблемы.
Что положено уволенному директору?
Во время увольнения все сотрудники получают свои обычные выплаты.
Сотрудники отдела надзора не являются исключением. Помимо обычной оплаты, им полагается компенсация, если их уход происходит не по инициативе учредителя. Она составляет трехкратный размер среднемесячной зарплаты директора.
Увольнение – еще не конец
Ответственность руководителя не заканчивается с увольнением. Если увольнение было вызвано подозрениями, может быть проведено расследование для судебного разбирательства. Согласно судебным решениям, бывший руководитель несет значительную ответственность, если его вина будет доказана.
Уголовное преследование также возможно, если будет доказано применение соответствующих статей Уголовного кодекса РФ.
Сам себе учредитель?
Закон не запрещает случаи, когда руководитель ООО одновременно является его единственным учредителем. В этом случае процесс прекращения деятельности упрощается, так как нет необходимости в переезде. Период ожидания несущественен, а для поиска правопреемника не требуется дополнительного согласия. Управляющий просто увольняется по собственному желанию или по желанию учредителя. Разница заключается лишь в формулировке записи в трудовой книжке и выплате компенсации за нее, которая в первом случае выплачивается, а во втором — нет.